2885672
TEMA: 5
- MOVILIDAD
FUNCIONAL
- CONCEPTO:
MODIFICACIÓN
DE LAS
FUNCIONES
ESTABLECIDAS
EN EL
CONTRATO
- CAUSAS:
RAZONES
TÉCNICAS,
ORGANIZATIVAS,
ECONÓMICAS
- CONDICIONES:
RESPETO A LA
DIGNIDAD DEL
TRABAJO, DERECHO
A RETRIBUCIÓN
CORRESPONDIENTES,
PROHIBICIÓN DE
INVOCAR COMO
DESPIDO POR
INEPTITUD, O FALTA
DE ADAPTACIÓN
- TIPOS:
MOVILIDAD
ASCENDENTE
(modificando
salario o posibilidad
de ascenso) O
DESCENDENTE
(mantiene su
sueldo tiempo
limitado y causas
justificadas)
- CONCEPTO:
MODIFICACIÓN
DE LAS
FUNCIONES
ESTABLECIDAS
EN EL
CONTRATO
- MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL
- MATERIAS:
JORNADA DE
TRABAJO,
HORARIO Y
DISTRIBUCIÓN DEL
TIEMPO DE
TRABAJO,
RÉGIMEN DE
TRABAJO A
TURNOS,
SISTEMAS DE
REMUNERACIÓN Y
CUANTÍA
SALARIAL,
SISTEMA DE
TRABAJO Y
RENDIMIENTO,
FUNCIONES
- TIPOS:
INDIVIDUAL O
COLECTIVA
(empresas de 100 al
menos 10, 10€ entre
100 y 300, 30 en más
de 300)
- CAUSAS:
ECONÓMICAS,
TÉCNICAS ,
ORGANIZATIVAS
Y DE
PPRODUCCIÓN
- OPCIONES PARA
EL TRABAJADOR:
ACEPTAR LA
MODIFICACIÓN,
EXTINGUIR SU
RELACIÓN
LABORAL O
RECURRIR A LOS
JUZGADOS DE LOS
SOCIAL
- OPCIONES PARA
EL TRABAJADOR:
ACEPTAR LA
MODIFICACIÓN,
EXTINGUIR SU
RELACIÓN
LABORAL O
RECURRIR A LOS
JUZGADOS DE LOS
SOCIAL
- CAUSAS:
ECONÓMICAS,
TÉCNICAS ,
ORGANIZATIVAS
Y DE
PPRODUCCIÓN
- TIPOS:
INDIVIDUAL O
COLECTIVA
(empresas de 100 al
menos 10, 10€ entre
100 y 300, 30 en más
de 300)
- MATERIAS:
JORNADA DE
TRABAJO,
HORARIO Y
DISTRIBUCIÓN DEL
TIEMPO DE
TRABAJO,
RÉGIMEN DE
TRABAJO A
TURNOS,
SISTEMAS DE
REMUNERACIÓN Y
CUANTÍA
SALARIAL,
SISTEMA DE
TRABAJO Y
RENDIMIENTO,
FUNCIONES
- DERECHO
PROCESAL
- TRIBUNAL
SUPREMO
- AUDIENCIA
NACIONAL
- TRIBUNALES
SUPERIOR DE
JUSTICIA
- JUZGADOS
DE LO
SOCIAL
- FASES
- PAPELETA DE
CONCILIACIÓN
- ACTO DE
CONCILIACIÓN
- DEMANDA
- CONCILIACIÓN
JUDICIAL
- JUICIO
ORAL
- CONTENIDO
DE UN
FINIQUITO
- DOBLE
NATURALEZA
Y
CANTIDADES
A PERCIBIR
- DOBLE
NATURALEZA
Y
CANTIDADES
A PERCIBIR
- CONTENIDO
DE UN
FINIQUITO
- JUICIO
ORAL
- CONCILIACIÓN
JUDICIAL
- DEMANDA
- ACTO DE
CONCILIACIÓN
- PAPELETA DE
CONCILIACIÓN
- FASES
- JUZGADOS
DE LO
SOCIAL
- TRIBUNALES
SUPERIOR DE
JUSTICIA
- AUDIENCIA
NACIONAL
- TRIBUNAL
SUPREMO
- MOVILIDAD
GEOGRÁFICA
- CONCEPTO:
CAMBIO DE
LUGAR DEL
TRABAJO DEL
TRABAJADOR
QUE LE EXIJA
UN CAMBIO
DE
RESIDENCIA
- CAUSAS:
ECONÓMICAS,
TÉCNICAS,
ORGANIZATIVAS
O DE
PRODUCCIÓN
- TIPOS:
TRASLADO
INDIVIDUAL
O COLECTIVO
- OPCIONES PARA EL
TRABAJADOR:
TRASLADARSE
PERCIBIENDO UN
BONIFICACIÓN SALARIAL Y
PAGO DE GASTOS DE
DESPLAZAMIENTO,
EXTINCIÓN DE CONTRATO
CON INDEM. DE 20 DÍAS POR
AÑO, IMPUGNAR EL
TRASLADO ANTE EL
JUZGADO DE LO SOCIAL
- OPCIONES PARA EL
TRABAJADOR:
TRASLADARSE
PERCIBIENDO UN
BONIFICACIÓN SALARIAL Y
PAGO DE GASTOS DE
DESPLAZAMIENTO,
EXTINCIÓN DE CONTRATO
CON INDEM. DE 20 DÍAS POR
AÑO, IMPUGNAR EL
TRASLADO ANTE EL
JUZGADO DE LO SOCIAL
- TIPOS:
TRASLADO
INDIVIDUAL
O COLECTIVO
- CAUSAS:
ECONÓMICAS,
TÉCNICAS,
ORGANIZATIVAS
O DE
PRODUCCIÓN
- CONCEPTO:
CAMBIO DE
LUGAR DEL
TRABAJO DEL
TRABAJADOR
QUE LE EXIJA
UN CAMBIO
DE
RESIDENCIA
- EXTINCIÓN
- EXTINCIÓN
POR LA
EMPRESA
- DESPIDO DISCIPLINARIO
incumplimientos grave y
culpable, por indisciplina o
desobedencia,
impuntualidad o faltas
repetidas, ofensas verbales,
toxicomanía, acoso,
embriaguez, abuso de
confianza, transgresión de la
buena fe su forma es por
escrito sus efectos son
procedente
improcedente(33-24 días) o
nulo
- DESPIDO OBJETIVO
ineptitud, falta de
adaptación a
modificaciones
técnicas, amortización
puestos de trabajo,
faltas asistencia, efectos
procedente
improcedente(33-24) o
nulo (igual que
disciplinario)
- DESPIDO DE
FUERZA MAYOR
causa hecho
involuntario o
imprevisible, se
debe enviar la
documentación a la
Autoridad Laboral
en 5 días
indemnización
20/12
- DESPIDO COLECTIVO
causas económicas,
técnicas organizativas o de
producción su forma es un
ERE sus efectos están
ajustados al derecho con
causa y procedimientos con
indemnización 20/12
- OTRAS CAUSAS
muerte jubilación o
invalidez del
trabajador ind. 1 mes,
y para extinción
personalidad
jurídica, mutuo
acuerdo y pacto
válido del contrato no
hay indemnización
- DESPIDO DISCIPLINARIO
incumplimientos grave y
culpable, por indisciplina o
desobedencia,
impuntualidad o faltas
repetidas, ofensas verbales,
toxicomanía, acoso,
embriaguez, abuso de
confianza, transgresión de la
buena fe su forma es por
escrito sus efectos son
procedente
improcedente(33-24 días) o
nulo
- EXTINCIÓN
POR VOLUNTAD
DEL
TRABAJADOR
- POR OTRAS
CAUSAS
- EXTINCIÓN
POR LA
EMPRESA
- SUSPENSIÓN
- DEFINICIÓN:
CONSISTE EN
UNA
SUSPENSIÓN
DEL
CONTRATO
SIN
RETRIBUCIÓN
Y SIN
SERVICIOS
- TIPOS
- RAZONES DE
CONCILIACIÓN
16 semanas
maternidad,
adopciones 16
semanas,
paternidad 13
días
- EXCEDENCIAS
derecho a
reserva de puesto
laboral entre 1 a 3
años
dependiendo del
caso concreto
- CAUSAS
OBJETIVAS
por causas
técnicas,
organizativas
o de
producción
- FUERZA
MAYOR
TEMPORAL
- BAJA
LABORAL
- HUELGA O
CIERRE
TEMPORAL
- INCAPACIDAD
PERMANENTE
- MUTUO
ACUERDO
- PRIVACIÓN
DE
LIBERTAD
- SUSPENSIÓN
DE EMPLEO
- RAZONES DE
CONCILIACIÓN
16 semanas
maternidad,
adopciones 16
semanas,
paternidad 13
días
- TIPOS
- DEFINICIÓN:
CONSISTE EN
UNA
SUSPENSIÓN
DEL
CONTRATO
SIN
RETRIBUCIÓN
Y SIN
SERVICIOS
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.