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Description
Mind Map by luis.cardenas, updated more than 1 year ago
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Created by luis.cardenas
almost 9 years ago
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Evaluación cultura organizacional
- Valor de la organización
- Organización aceptada
- Niveles de la cultura
- Artefactos y creaciones
- Tecnología - Arte - Conductas
- Tecnología - Arte - Conductas
- Presunciones básicas
- Pensamientos y sentimientos
- Pensamientos y sentimientos
- Valores
- Estrategias - Metas - Filosofías
- Seguridad cultural
- Factores conectados con la seguridad
- Actitudes y el valor de la organización
- Expresiones que no se
pueden explicar
- Expresiones que no se
pueden explicar
- Encaminado a lo filosófico
- Articulada con los objetivos de la organización
- Articulada con los objetivos de la organización
- Actitudes y el valor de la organización
- Cultura organizacional
- Una de las aspiraciones a entender las
operaciones de una compañiía
- Cuaiitativa
- Investigaciones representadas y con
razones inductivas (basado en ideas)
- Investigaciones representadas y con
razones inductivas (basado en ideas)
- Cuaiitativa
- Solución creada para las demandas
por tareas centrles
- Cuantitativa
- Aprovechar la material
cultural, (basado en teorías)
- Aprovechar la material
cultural, (basado en teorías)
- Cuantitativa
- Una de las aspiraciones a entender las
operaciones de una compañiía
- Aprender en la organización
- Cuestionarios
- Investigar y comparar miembros de una organización
- Monitorea los objetivos
- Explica las falencias
- Monitorea los objetivos
- Investigar y comparar miembros de una organización
- Entrevista
- Método de estudio cultural
- Seguridad y normas de una situación en particular
- Problemas
- No es posible con estructura formal
- Satisfacción de acciones
- Problemas y comportamientos imaaginarios
- No es posible con estructura formal
- Problemas
- Seguridad y normas de una situación en particular
- Método de estudio cultural
- Estudios - especial situación
- Un modelo puede prevalecer en ciertos comportamientos
- La organización debe entender las opiniones de trabajadores
- Evaluar cultura Organizacional
- Aliviar momentos de crisis
- Evaluar cultura Organizacional
- La organización debe entender las opiniones de trabajadores
- Un modelo puede prevalecer en ciertos comportamientos
- Seminario - Trabajo grupal
- Trabaja cara a cara con el problema
- Se inicia el desarrollo del trabajo
- Disfrutar de las acciones para compartirlas y transferir opiniones
- Disfrutar de las acciones para compartirlas y transferir opiniones
- Se inicia el desarrollo del trabajo
- Trabaja cara a cara con el problema
- Observación
- Investigación a factores y actividades de
la organización
- Participativa
- Observativa
- Participativa
- Investigación a factores y actividades de
la organización
- Cuestionarios
- Operaciones de una Organización
- Requiere entender las dinámicas y cultura de la organización
- La cultura prevalece en una compañía
- Evaluación mejora la eficiencia de la organización
- Requiere entender las dinámicas y cultura de la organización
- Factores conectados con la seguridad
- Seguridad cultural
- Estrategias - Metas - Filosofías
- Artefactos y creaciones
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