Evaluación cultura organizacional

Evaluación cultura organizacional

1. Valor de la organización

2. Organización aceptada

3. Niveles de la cultura

   • Artefactos y creaciones
     • Tecnología - Arte - Conductas
   • Presunciones básicas
     • Pensamientos y sentimientos
   • Valores
     • Estrategias - Metas - Filosofías
       • Seguridad cultural
         • Factores conectados con la seguridad
           • Actitudes y el valor de la organización
             • Expresiones que no se pueden explicar
           • Encaminado a lo filosófico
             • Articulada con los objetivos de la organización
         • Cultura organizacional
           • Una de las aspiraciones a entender las operaciones de una compañiía
             • Cuaiitativa
               • Investigaciones representadas y con razones inductivas (basado en ideas)
           • Solución creada para las demandas por tareas centrles
             • Cuantitativa
               • Aprovechar la material cultural, (basado en teorías)
         • Aprender en la organización
           • Cuestionarios
             • Investigar y comparar miembros de una organización
               • Monitorea los objetivos
               • Explica las falencias
           • Entrevista
             • Método de estudio cultural
               • Seguridad y normas de una situación en particular
                 • Problemas
                   • No es posible con estructura formal
                   • Satisfacción de acciones
                   • Problemas y comportamientos imaaginarios
           • Estudios - especial situación
             • Un modelo puede prevalecer en ciertos comportamientos
               • La organización debe entender las opiniones de trabajadores
                 • Evaluar cultura Organizacional
                 • Aliviar momentos de crisis
           • Seminario - Trabajo grupal
             • Trabaja cara a cara con el problema
               • Se inicia el desarrollo del trabajo
                 • Disfrutar de las acciones para compartirlas y transferir opiniones
           • Observación
             • Investigación a factores y actividades de la organización
               • Participativa
               • Observativa
         • Operaciones de una Organización
           • Requiere entender las dinámicas y cultura de la organización
           • La cultura prevalece en una compañía
           • Evaluación mejora la eficiencia de la organización