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ADMINISTRACIÓN DE RR HH

Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de tecnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
1. Para así alcanzar los objetivos individuales directa o indirectamente con el trabajo
  1. Permite escoger a la persona idonéa y calificada para cada cargo, mejorandole la calidad de vida por medio de un trabajo digno.
Ve el trabajo como fuente de satisfacción.
1. Considerando las necesidades propias de cada ser humano, así como sus emociones.
  1. Imparte motivación para desarrollar habilidades potenciales, que permitan asumir mayores responsabilidades.
Es contingente, depende de la situación de la organización
1. Debe tener en cuenta los cambios que ocurren en las organizacione y en sus ambientes de manera constante.
Implica diferentes funciones, desde el inicio hasta el final de una relación laboral.
1. - Reclutar y seleccionar al personal - Mantener la relación legal/contractual - Capacitar y Entrenar - Desarrollar sus carreras/ Evaluar su desempeño - Vigilar que las compensaciones sean correctas - Controlar la higiene y seguridaden el trabajo - Despedir empleados.

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