TIPOS DE ORGANIGRAMAS

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• MEDIDAD DE TENDENCIA CENTRAL 

1. El organigrama es una herramienta que permite a las empresas entender mejor su estructura y cómo se distribuyen las funciones y responsabilidades en la cadena de mando. Esta herramienta es útil para las personas que se incorporan a la empresa. Sirviendo como base en cualquier inducción de un departamento de recursos humanos. ¿Cómo debe ser un organigrama?
   1. ORGANIGRAMA ANALITICO
      1. El fin es conocer los procesos de la empresa. Normalmente se representa por una serie de cuadros conectados por flechas que indican la dirección a seguir.
   2. ORGANIGRAMA INFORMATIVO
      1. En este caso se busca ofrecer información organizacional a personas externas a la empresa. Estos tipos de organigrama son habituales en grandes compañías que suelen tenerlos en sus páginas web.
   3. ORGANIGRAMA JERARQUICO
      1. En este tipo lo importante es la jerarquía. Por eso, se plantean los diferentes niveles de autoridad de arriba a abajo. Una modalidad es el organigrama escalar que representa dicha jerarquía en forma de sangrías.
   4. TIPOS DE ORGANIGRAMA POR LA FORMA DE PRESENTACION
      1. ORGANIGAMA VERTICAL
         1. ORGANIGRAMA ORIZONTAL
            1. ORGANIGRAMA MIXTO
               1. ORGANIGRAMA CIRCULAR