¿QUE ES LA ERGONOMÍA?

¿QUE ES LA ERGONOMÍA?

1. La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos destinados a mejorar el trabajo, y sus sistemas, productos y ambientes para que se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona, según la Asociación Internacional de Ergonomía. Además, el objetivo de esta disciplina es adaptar el trabajo a las principales necesidades del empleado y facilitar el análisis de las condiciones laborales, así como las posibles lesiones que las posturas, los movimientos y las fuerzas pueden ocasionar.

2. LA HISTORIA DE SU DESARROLLO

3. La historia de la ergonomía abarca toda la existencia del hombre, pues desde sus inicios se ha valido de sus facultades, adaptándose y utilizando los recursos naturales que lo rodeaban para asegurar su super vivencia, ha tratado de comprender los fenómenos naturales para aplicarlos en la búsqueda de la adaptación de su entorno. Este desarrollo tomo una transición de miles de años, a un a si este proceso lento empezó a marcar la superioridad del hombre sobre los animales y sobre una evolución progresiva que lo llevo a los logros y complejidad del presente. El hombre descubre que una rama caída puede servirle como arma defensiva y ofensiva contra otros homínidos o animales.

   • DOMESTICA: Se caracterizo por la habilidad de cada un de las personas que compartía el hogar para producir utensilios que satisfarían sus propias necesidades y la de sus allegados. La producción era limitada al grupo familiar
   • ETAPA ARTESANAL: se desarrollo dentro o fuera de la casa, se inicio como consecuencia de la demanda de artefactos utilitarios debido al crecimiento del grupo y a la asignación de nuevos roles especializados se caracterizo por suplir las demandas de un mercado local o regional que permitió la ampliación del oficio y el consecuente desarrollo de sus herramientas.
   • ETAPA INDUSTRILA: Los cambios que llevaron a transformar cambios d actividades básicamente campesinas a la sociedad industrial, obedecieron al desarrollo gradual que exigía mayor producción. Ciertos aspectos de los procesos de fabricación, ademas de variaciones en la estructura familiar fueron asimilados antes de esta etapa de industrialización.

4. Objetivos

   • 1. Adaptación del puesto del empleado a sus necesidades: dentro de la ergonomía, busca que el trabajador sea capaz de brindar todo lo que sea posible al ofrecerle condiciones, no solo materiales sino organizativas.
   • 2. reducir los riesgos laborales: por más precauciones que se tengan pueden llegar a perjudicar la dinámica de un sistema, no obstante, el mantenerlos a la raya y reducirlos por medio del análisis e integración en planes.
   • 3. Introducción de nuevas tecnologías: las nuevas tecnologías siempre son planteadas e introducidas, con el objetivo de mejorar el rendimiento laboral, hay que tomar en cuenta que cada persona es un mundo y que puede que no todos los empleados acepten un dispositivo nuevo como el otro.

5. Su clasificación según su área de especialidad

   • Ergonomía temporal: Encargada del estudio del bienestar del trabajador evaluando los tiempos de trabajo, las pausas, el tiempo de reposo. Así como, la duración de la jornada, los turnos, los horarios de trabajo y los descansos durante una jornada de trabajo. Su objetivo es optimizar la mecanización del trabajo para evitar problemas de fatiga física y mental en los trabajadores.
   • Ergonomía cognitiva: Analiza la interacción entre el humano y las máquinas. Este tipo de ergonomía también considera algunos aspectos como la carga de trabajo mental, el proceso de toma de decisiones. La interacción humano – computadora, el stress laboral y el desarrollo de programas de capacitación.
   • Ergonomía ambiental: Estudia las condiciones físicas que acompañan al trabajador cuando realiza su tarea. Tiene en cuenta cosas como el nivel de la iluminación, vibraciones, nivel del ambiente térmico y el nivel de ruido. Su finalidad es gestionar y obtener condiciones de trabajo adecuadas y confortables.
   • Ergonomía de necesidades específicas: Se enfoca en el desarrollo y diseño de los equipos para personas que tengan alguna discapacidad física. También para el personal infantil y escolar o el diseño de algunos ambientes autónomos.
   • Ergonomía biomecánica: Se centra en el estudio del cuerpo humano, desde diferentes puntos de vista, principalmente desde la llamada mecánica clásica y la biología. También se basa en el conjunto de conocimientos de la medicina del trabajo, la fisiología, la antropometría y la antropología. Su objetivo principal es el estudio del cuerpo con el fin de obtener un rendimiento máximo.
   • Ergonomía de diseño y evaluación: Contribuye a reducir el esfuerzo y el estrés innecesario en los trabajadores. Dicha reducción produce un incremento significativo en la seguridad, eficiencia y sobre todo en la productividad
   • Ergonomía preventiva: estudio y análisis de las condiciones de la seguridad, confort laboral y la salud. Trabaja en estrecha relación con las disciplinas que se encargan de la higiene y seguridad en las áreas de trabajo.
   • Ergonomía correctiva: También se denomina Ergonomía interventiva, actúa sobre problemas concretos que surgen en el curso del proceso de trabajo. Podemos definirla como la ergonomía “a posteriori”, es decir la que se dedica a solucionar problemas existentes.
   • Macroergonomía: Podríamos decir que es el diseño del sistema global de la organización. Comienza definiendo los objetivos globales del sistema total de la Organización. Luego continua con la definición de funciones y objetivos de cada uno de los sistemas, subsistemas.
   • Antropometría: Esta área se encarga de brindarle fundamentos a la ergonomía, mediante el analisis del cuerpo humano y las medidas del mismo.
   • Ergonomía física o química: considera aspectos relacionados con las características anatómicas, fisiológicas, antropométricas y biomecánicas del ser humano. Se consideran algunos aspectos tales como posturas de trabajo, presencia de sobre esfuerzo, manejo manual de materiales de trabajo, movimientos repetitivos. Y lesiones de músculos, evaluación y diseño de puestos de trabajo cuidando en todo momento la seguridad y salud en el trabajo.
   • Ergonomía organizacional: se encarga de la optimización de sistemas del tipo socio – técnico, donde se considera aspectos relacionados a las estructuras organizacionales, incluyendo sus políticas y los procesos que desarrollan.
   • Ergonomía de la comunicación: se encarga de diseñar la comunicación entre los trabajadores, así como la comunicación entre estos y las máquinas.

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