GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

CONTRIBUYE CON EL ALCANCE DE LOS OBJETIVOS Y LA MISIÓN DE UNA EMPRESA
1. CONOCIMIENTO DETALLADO DEL NEGOCIO Y SUS IMPLICACIONES
CREA, DESARROLLA Y APLICA HABILIDADES DE TRABAJO EN EQUIPO
1. IDENTIFICA FORTALEZAS EN LAS PERSONAS
  1. LE APUNTA A LA PRODUCTIVIDAD
INCORPORA TALENTO HUMANO BIEN ENTRENADO Y MOTIVADO
1. PREPARA Y CAPACITA
2. GARANTIZA RECONOCIMIENTOS EQUITATIVOS
AUMENTA LA AUTO-ACTUALIZACIÓN
1. MOTIVA EL AMOR PROPIO POR EL TRABAJO
DESARROLLO Y CALIDAD DE VIDA
1. ESTRUCTURA EL TRABAJO Y EL AMBIENTE
2. SATISFACE INDIVIDUALMENTE LAS NECESIDADES HUMANAS
3. HACE ORGANIZACIONES DESEABLES Y ATRACTIVAS
ADMINISTRAR E IMPULSAR EL CAMBIO
1. CAMBIOS EN:TECNOLOGÍA, SOCIEDAD, CULTURA Y POLÍTICA
2. COMPROMISO CON LA APLICACIÓN DE LOS CAMBIOS
MANTENER POLÍTICAS ÉTICAS Y COMPORTAMIENTO SOCIAL RESPONSABLE
1. REALIZAR ACTIVIDADES ABIERTAS
  1. ÉTICAS
    1. TRANSPARENTES
      1. JUSTA
        CONFIABLE
2. NO DESCRIMINAR A NINGUANA PERSONA
3. ORGANIZACIÓN DE SUS DERECHOS BÁSICOS
CONSTRUIR LA MEJOR EMPRESA Y EL MEJOR EQUIPO
1. PROTEGER LA ORGANIZACIÓN
2. PROTEGER EL TALENTO HUMANO
3. PROTEGER EL CONTEXTO
4. PROTEGER LA CULTURA CORPORATIVA

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