SELEÇÃO

SELEÇÃO

Comparação entre duas variáveis
1. Requisitos do Cargo
2. Perfil do Candidato
OBJETIVO:
1. Escolher (decisão) e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização
MODELOS DE SELEÇÃO
1. Modelo de Colocação
  1. Há só um candidato e há só uma vaga. Não inclui a categoria de rejeição. O candidato deve ser admitido sem sofrer rejeição alguma.
2. Modelo de Classificação
  1. Vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo. Se rejeitado o candidato passa a ser comparado com requisitos de outros cargos até não existirem mais cargos vacantes
  2. O modelo de classificação é superior aos modelos de colocação e de seleção quanto a:
    1. •aproveitamento dos candidatos
    2. •eficiência dos processos
    3. •redução de custos (evitar duplicidade de processos)
3. Modelo de Seleção
  1. Quando existem vários candidatos e apenas uma vaga a preencher. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo. Aprovação ou rejeição.
TÉCNICAS
1. •Entrevista de seleção
  1. ◦Dirigidas: com roteiros preestabelecidos
  2. ◦Não dirigidas: sem roteiro ou livres
2. •Prova de conhecimentos ou de capacidades gerais
  1. ◦Gerais
    1. ◾De cultura geral
    2. ◾De línguas
  2. ◦Específicas
    1. ◾De cultura profissional
    2. ◾De conhecimentos técnicos
3. •Testes Psicométricos
  1. ◦De aptidões:
    1. ◾Gerais
    2. ◾Específicas
4. •Testes de Personalidade
  1. ◦Expressivos
    1. Exemplo: Palográfico
  2. ◦Projetivos
    1. Exemplos: TAT, HTP, Rorschach
  3. ◦Inventários
    1. De motivação
    2. De frustração
    3. De interesses
5. •Técnicas de Simulação
  1. ◦Psicodrama
  2. ◦Dramatização
6. Para maior aprofundamento de cada técnica consultar mapa específico.

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