Familia empresaria: desarrollo de la continuidad

Familia empresaria: desarrollo de la continuidad

1. estructura organizativa

   • Organizaciones de trabajo determinadas por la producción
     • los objetivos de producción se asumen como dados por el sistema social, y la tecnología y la estructura de la organización de trabajo se adaptan físicamente a su obtención sin que se dé mayor importancia a las probables implicaciones sociales.
   • Organizaciones de trabajo determinadas tecnológicamente
     • adaptan su estructura organizativa a la explotación de dicha tecnología y luego utilizan la tecnología para conseguir objetivos de producción
   • Organizaciones de trabajo determinadas socialmente
     • Se produce cuando la estructura de la organización de trabajo viene socialmente dada. Los roles se desempeñan según fórmulas culturales generales y se utiliza alguna tecnología.
   • Organizaciones de trabajo pluralistas
     • organizaciones internamente diferenciadas en subunidades independientes
       • Una empresa industrial típica moderna que tiene departamentos de marketing, producción, mantenimiento e investigación, cada uno con sus objetivos propios

2. El futuro de la empresa familiar

   • 4 vias de accion posibles
     • Continuar bajo propiedad y gestión familiar.
       • s, las familias intentan seguir haciendo lo que han hecho siempre (tener la propiedad de la empresa y aceptar la responsabilidad de su gestión) generación tras generación
     • Continuar bajo propiedad familiar pero dejar la gestión de la empresa en manos de profesionales
       • Una familia propietaria de una empresa puede decidir dejar la gestión diaria de la empresa y crear una sociedad de control o una sociedad inversionista para proteger y gestionar sus inversiones.
     • Abandonar la propiedad familiar de la empresa pero intentar conservar la gestión en poder de la familia.
       • la familia se queda con el 20% de las acciones y sigue funcionando como empresa familiar
     • Transformarse en una empresa más formal y aceptar que posiblemente eso acabará implicando en algún momento la pérdida de control por parte de la familia.
       • contratar gente externa