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mayerly triana competencia comunicativa elementos clave de las organizaciones
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mayerly triana competencia comunicativa elementos clave de las organizaciones
es un compendio de saberes, capacidades, habilidades o aptitudes que participan en la producciòn de la convivencia y las relaciones personales eiinterpersonales
- se divide en
- elementos que definen la competencia comunicativa en las organizaciones
- multiples miradas para la competencia comunicativa
- es una serie de procesos saberes y experiencias de diversos tipos
- skiner
- proceso basado en estimulo-respuesta
- en 1965 chomsky
- capacidad y disposicion para la interpretaciòn ataracion
- en 1971 hymes
- actuacion comunicativa acorde a las demandas del entorno
- en 1981 piaget
- teoria del desarrollo cognitivo y uso de las operaciones mentales
- en 1973 MC chellan
- competencia en campo laboral
- apartir de la decada de los 80 surgen modelos de competencia comunicativa
- competencia de aprendizaje 2004 pulido
- capacidad para tomar decisiones y asumir responsabilidades
- competencia afectiva
- capacidad para conocer y gobernar los sentimientos que provocan los fenòmenos afectivos
- 1962 AUSTIN
- es la capacidad de hacer uso de sus recursos verbales y no verbales
- 2005 aguirre
- plantea
- comunicariva
- sociocultural
- cognitiva
- analiza al sujeto dentro de su pragmatica
- comunicariva
- plantea
- 2008 NIÑO
- competencia comunicativa
- saber comunicarse e un campo del conocimiento y saber aplicarlo
- competencia sociolinguistica
- implica los componentes socioculturales o convenios sociales
- el saber
- conceptos teoricos o empiricos
- el saber hacer
- habilidades y destrezas
- saber ser o querer hacer
- existencia del ser
- el saber
- implica los componentes socioculturales o convenios sociales
- competencia sociolinguistica
- saber comunicarse e un campo del conocimiento y saber aplicarlo
- competencia comunicativa
- competencia de aprendizaje 2004 pulido
- skiner
- es una serie de procesos saberes y experiencias de diversos tipos
- la competencia comunicativa y el desempeño eficaz en las organizaciones
- competencias comunicativas necesarias en el ambito de las organizaciones
- dominio de habilidades que se construyen a travèz del aprendizaje
- 2001 correa
- solo atravez de un esfuerzo persistente puede un sujeto aprender la tarea de una actividad
- solo atravez de un esfuerzo persistente puede un sujeto aprender la tarea de una actividad
- 2006 huerta
- las competencias son repertorios de comportamientos y caracteristicas individuales que hacen a la persona mas eficaz
- aprendizaje constante
- toda persona debe poseer un repertorio de competencias que la hagan mas eficaz
- aprendizaje constante
- las competencias son repertorios de comportamientos y caracteristicas individuales que hacen a la persona mas eficaz
- 2001 correa
- dominio de habilidades que se construyen a travèz del aprendizaje
- saberes y habilidades concretas
- 2006 fernandez
- la persona competente posee capacidades y condiciones para un desempeño eficaz
- conjunto de conocimientos o procedimientos organizados para un rendimiento eficaz
- la persona competente posee capacidades y condiciones para un desempeño eficaz
- 2006 fernandez
- competencias comunicativas necesarias en el ambito de las organizaciones
- nuevos conocimientos sobre los potenciales humanas
- estudio
- psicologia
- estudio de las actitudes habilidades y creatividad
- sociologia
- desarrollo teorico y empirico
- comunicacion
- instrumento de relaciòn eintercambio
- psicologia
- estudio
- multiples miradas para la competencia comunicativa
- elementos que definen la competencia comunicativa en las organizaciones
- se divide en