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Description
Mind Map by jesusdarengas, updated more than 1 year ago
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Created by jesusdarengas
over 8 years ago
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¿Cómo los conflictos producen el cambio?
- Familiar
- tratan de
- Cualquier tipo de problemática surgida entre los diferentes miembros de una familia puede requerir de una
atención profesional por la gravedad y las consecuencias que se pueden derivar de estas desavenencias.
- Tienen obstáculos como
- En la comunicación: secretos familiares (cuestiones encubiertas dentro de la familia que pueden o no ser
explícitas). En estas familias no está aprobado expresarse abiertamente y hablar de "ciertas cosas", palabras o
cuestiones que no pueden ni siquiera ser mencionadas.
- En las reglas: Las reglas son las que prohíben hacer determinadas cosas. Y son disfuncionales cuando se
rigidizan y se vuelven intolerantes, o bien no se cumplen.
- se producen cambios
- Para sostener los conflictos, crecer y aprender de ellos es necesario que la familia sea flexible, esté lo
suficientemente cohesionada, su comunicación sea sincera y por último, que cuente con una red social que
pueda actuar de apoyo en circunstancias desfavorables. La psicoterapia familiar es de gran utilidad en el
tratamiento de familias en crisis. El terapeuta cuenta con las habilidades necesarias para ayudar a la familia a
resolver los conflictos exitosamente, logrando así un verdadero cambio que se adapte a sus necesidades. Además
aparece como un "tercero” imparcial y formado para cumplir tal función que presenta una visión distinta de los
hechos.
- Para sostener los conflictos, crecer y aprender de ellos es necesario que la familia sea flexible, esté lo
suficientemente cohesionada, su comunicación sea sincera y por último, que cuente con una red social que
pueda actuar de apoyo en circunstancias desfavorables. La psicoterapia familiar es de gran utilidad en el
tratamiento de familias en crisis. El terapeuta cuenta con las habilidades necesarias para ayudar a la familia a
resolver los conflictos exitosamente, logrando así un verdadero cambio que se adapte a sus necesidades. Además
aparece como un "tercero” imparcial y formado para cumplir tal función que presenta una visión distinta de los
hechos.
- se producen cambios
- En las reglas: Las reglas son las que prohíben hacer determinadas cosas. Y son disfuncionales cuando se
rigidizan y se vuelven intolerantes, o bien no se cumplen.
- En la comunicación: secretos familiares (cuestiones encubiertas dentro de la familia que pueden o no ser
explícitas). En estas familias no está aprobado expresarse abiertamente y hablar de "ciertas cosas", palabras o
cuestiones que no pueden ni siquiera ser mencionadas.
- Tienen obstáculos como
- Cualquier tipo de problemática surgida entre los diferentes miembros de una familia puede requerir de una
atención profesional por la gravedad y las consecuencias que se pueden derivar de estas desavenencias.
- tratan de
- Laboral
- se denota que
- El conflicto laboral puede entenderse como la imposibilidad de que dos posturas consigan sus objetivos de
forma simultánea, porque son opuestas o porque persiguen lo mismo a la vez.
- se caracteriza por
- Son inevitables, es algo normal y asociado a la propia vida de las personas.
- Son potencialmente peligrosos, ya que pueden desembocar en graves problemas.
- Pueden ser necesarios, ya que pueden favorecer el crecimiento de personas y organizaciones.
- Pueden ser necesarios, ya que pueden favorecer el crecimiento de personas y organizaciones.
- Son potencialmente peligrosos, ya que pueden desembocar en graves problemas.
- Son inevitables, es algo normal y asociado a la propia vida de las personas.
- se gestiona
- Si el conflicto es operativo, es decir, por alguna tarea concreta, o si es personal, con lo que su resolución es aun peor. –
Quiénes son los protagonistas de dicho conflicto, tanto las personas que intervienen directa como indirectamente en
el conflicto. – Cuáles son los objetivos de cada una de las partes implicadas. – Cuáles son los intereses y necesidades
de cada una de las partes.
- Si el conflicto es operativo, es decir, por alguna tarea concreta, o si es personal, con lo que su resolución es aun peor. –
Quiénes son los protagonistas de dicho conflicto, tanto las personas que intervienen directa como indirectamente en
el conflicto. – Cuáles son los objetivos de cada una de las partes implicadas. – Cuáles son los intereses y necesidades
de cada una de las partes.
- se caracteriza por
- El conflicto laboral puede entenderse como la imposibilidad de que dos posturas consigan sus objetivos de
forma simultánea, porque son opuestas o porque persiguen lo mismo a la vez.
- se denota que
- interpersonales
- son quellos
- Los conflictos interpersonales son aquellos conflictos que tenemos con otras personas por falta de sociabilidad, empatía o
escasa inteligencia emocional. Los conflictos interpersonales suelen ser debidos a uno mismo y su falta de Inteligencia
interpersonal. A continuación vamos a analizar y explicar los típicos conflictos interpersonales que dan lugar, porqué
ocurren y en alguna ocasión también te enseñamos como superar estos conflictos interpersonales.
- Donde las soluciones
- Evitamiento: que consiste en apartarse de una situación conflictiva real o potencial.
- Suavizamiento: lo que se consigue enfatizando las áreas de acuerdo y desenfatizando las diferencias y áreas de conflicto.
- Compromiso: el que se logra buscando una solución que traiga algún grado de satisfacción a las partes en conflicto.
- Imposición: la que ocurre cuando una de las partes impone su punto de vista sobre la otra. Es el resultado de una
competencia abierta y una situación donde una de las partes gana y la otra pierde.
- Confrontación: la que es resultado de enfrentar un desacuerdo directamente y con una actitud de resolver la discrepancia.
Las partes afectadas trabajan conjuntamente para resolver el conflicto.
- Confrontación: la que es resultado de enfrentar un desacuerdo directamente y con una actitud de resolver la discrepancia.
Las partes afectadas trabajan conjuntamente para resolver el conflicto.
- Imposición: la que ocurre cuando una de las partes impone su punto de vista sobre la otra. Es el resultado de una
competencia abierta y una situación donde una de las partes gana y la otra pierde.
- Compromiso: el que se logra buscando una solución que traiga algún grado de satisfacción a las partes en conflicto.
- Suavizamiento: lo que se consigue enfatizando las áreas de acuerdo y desenfatizando las diferencias y áreas de conflicto.
- Evitamiento: que consiste en apartarse de una situación conflictiva real o potencial.
- Donde las soluciones
- Los conflictos interpersonales son aquellos conflictos que tenemos con otras personas por falta de sociabilidad, empatía o
escasa inteligencia emocional. Los conflictos interpersonales suelen ser debidos a uno mismo y su falta de Inteligencia
interpersonal. A continuación vamos a analizar y explicar los típicos conflictos interpersonales que dan lugar, porqué
ocurren y en alguna ocasión también te enseñamos como superar estos conflictos interpersonales.
- son quellos
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