Leyes y Reglamentos de la Seguridad en el Trabajo

MARCO LEGAL
1. El derecho de la Seguridad Social tiene su fundamento en:
  1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Art. 123, Título Sexto “Del Trabajo y de la Previsión Social”
    1. Ley del Seguro Social Fracción XXIX Apartado “A”
      1. La más importante de todas las fuentes del derecho de la seguridad social debido a que es el marco de referencia de los demás organismos federales y estatales de seguridad social en México excepto el D.F. que tiene un esquema de seguridad social brindado por el ISSSTE. Mediante esta ley se crea la institución que la hace valer: El Seguro Social, siendo un servicio público nacional a cargo de un organismo descentralizado con personalidad jurídica y patrimonios propios. Es en esta ley en la que se establecen las bases de la organización, administración, operación y funcionamiento del IMSS
        REGLAMENTO
        Es el recurso mediante el cual las leyes de seguridad social se llevan a cabo.
        CONSEJO TÉCNICO
        Es el órgano de gobierno que representa legalmente y administra al Instituto mismo. Este órgano también tiene la facultad de dictar acuerdos, cuyas características son:
        Generan derechos
        Obligatorios
        Declarativos:
        Pueden ser interpretativos
        Pueden ser constitutivos
        Pueden clasificarse en razón de su contenido como: Depende de si continúan o no vigentes en el tiempo.
        Permanentes
        Transitorios
        Porque se crean reglas de procedimiento tanto interno como externo
        Dependiendo del alcance de la norma aplicable al caso.
        Reconocen la existencia de actos o hechos jurídicos fijando la conducta a observar.
        Son disposiciones normativas de carácter general.
        Su sentido puede beneficiar o agraviar a un sujeto obligado o recipientario de la seguridad social.
        Las sentencias ejecutorias y resoluciones en procedimientos jurisdiccionales
        precedentes de asuntos de naturaleza jurisdiccional, en las que se resuelven controversias que surgen en la práctica cotidiana durante el desempeño natural de los organismos de seguridad social
        ACUERDOS INTERNACIONALES
        Estos acuerdos con arreglo a nuestra Carta Fundamental mediante un Tratado o Convenio han favorecido el enriquecimiento de la seguridad social, ya que antes de que se firmen se han tenido que realizar estudios minuciosos de nuestros sistemas.
    2. Ley del ISSSTE Fracción XI Apartado “B”
    3. Ley del INFONAVIT Fracción XII 2° párrafo Apartado “A”
    4. Ley del ISSFAM Fracción XIII 2° párrafo Apartado “B”
    5. Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, expedida por decreto el 25 abril de 1996 y vigente en todo el país a partir de mayo del 24 del mismo año.
    6. El art. 123 establece que:
      1. El empresario es responsable de:
        Atención, prevención de:
        Accidentes de trabajo
        Enfermedades profesionales
        Adopción de:
        Medidas de seguridad e higiene
        que garanticen
        salud y vida de los trabajadores
      2. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y útil
SEGURIDAD SOCIAL
1. Cualquier persona que sea contratada para realizar una actividad remunerada, tiene derecho a seguridad social
  1. Como obligaciones de las relaciones de trabajo se encuentran aquellas que garantizan la Seguridad Social
2. Es regulada por la Ley del Seguro Social
3. Es brindada por:
  1. Seguro Popular
  2. Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM)
  3. Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (ISSSTE)
  4. Instituto Mexicano del Seguro Social
    1. Para la iniciativa privada funciona de las siguientes dos formas:
      1. Como Institución administradora de riesgos, encargandose de administrar seguros, una adecuada gestión en los contribuyentes y recursos financieros
      2. Como Institución prestadora de servicios, fomenta la salud de la poblacion asegurada mediante servicios preventivos y medicos, así como tambien se encarga de las pensiones y guarderías
    2. Cuenta con dos tipos de regímenes
      1. Obligatorio. Donde todos los trabajadores deben afiliarse en forma obligatoria por alguna disposición legal
        Deben afiliarse:
        Socios de Cooperativas
        Personas con relación de trabajo permanente o ventual, con excepción de aquellas en donde el patron no este obligado a realizer aportaciones al IMSS
        Personas determinadas por el Ejecutivo Federal
        Los seguros que comprende son:
        Riesgos de trabajo
        Guardería y prestaciones sociales
        Enfermedades y maternidad
        Invalidez y vida
        Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
        Las aportaciones se pagan en forma tripartita, una parte el trabajador, otra el patron y otra el estado, quién aporta 1.5% sobre el salario base de cotización
        Patrón 1.05%
        Trabajador .075%
        Estado.075%
      2. Voluntario. Es para personas sin relación de trabajo, que bajo un convenio con la institución por el pago de una cuota, obtienen los servicios que ésta ofrece
        Pueden afiliarse:
        Trabajadores de industrias familiars, independientes, comerciantes, artesanos o todos aquellos trabajadores no asalariados
        Trabajadores domésticos
        Ejidatarios, comuneros y colonos
        Personas físicas con trabajadores asegurados a sus servicio
        Trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la federación, municipios excluidos en otras leyes o decretados como sujetos de seguridad social
        Los seguros que comprende son:
        Prestaciones en especie del seguro de enfermedades
        Maternidad de los pensionados y sus beneficiarios
        Seguros de riesgo de trabajo, invalidez, vida y retiro
        Cesantía en edad avanzada y vejez
4. Tiene como objetivos
  1. Garantizar el derecho a la Salud
  2. Asistencia Médica
  3. Protección de los medios de subsistencia y servicios sociales que permiten el bienestar individual y colectivo
  4. Otorgar una pension por parte del Estado, bajo el cumplimiento de los requisites legales
Reglamento federal.
1. La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por.
  1. • Constitución política. • La ley orgánica de la administración pública federal. • La ley federal del trabajo. • La ley federal sobre metrología y normalización. • El reglamento federal de seguridad y salud en el trabajo, así como por las normas oficiales mexicanas de la materia, entre otros ordenamientos.
La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por.
1. Constitución política.
2. La ley orgánica de la administración pública federal.
3. La ley federal del trabajo.
4. La ley federal sobre metrología y normalización.
5. El reglamento federal de seguridad y salud en el trabajo.
  1. REGLAMENTO FEDERAL.
    1. El día 13 de noviembre de 2014 fue publicado el nuevo reglamento federal de seguridad y salud en el trabajo el cual derogo al reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo. El cual entro en vigor el 13 de febrero del 2015.
      1. Su objetivo.
        Establecer las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, a fin de prevenir riesgos y así garantizar que los trabajadores desempeñen sus actividades en entornos que aseguren su vida y salud.
        Sus principales cambios.
        El patrón deberá realizar un análisis de riesgos en todas las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo. Contar con un diagnóstico y un programa de seguridad y salud ene l trabajo, basado este en el diagnóstico.
      2. Precisa las obligaciones que deberá tener el patrón en cuento a temas correspondientes a agentes biológicos capaces de alterar la salud del trabajador, factores de riesgo ergonómico, servicios preventivos de medicina del trabajo, la protección a mujeres en estado de gestación o lactancia.
      3. Establece
        Que las comisiones de seguridad e higiene deberán constituirse en un plazo no mayor de 90 días naturales.
    2. Hay 41 normas oficiales vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo que se agrupan en 5 categorías.
      1. De salud.
      2. Específicas.
      3. De producto.
      4. De organización.
      5. De seguridad.
    3. Para mayor información consultar: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla/n152.pdf
DERECHO SOCIAL
1. “Es el conjunto de normas jurídicas tutelares de la sociedad y de sus grupos débiles: obreros, campesinos, indígenas, entre otros, consignadas en las constituciones modernas”. (Trueba, J. 1954)
2. Artículos del Derecho Social:
  1. • Artículo 3ᵒ: que se refiere a la educación pública, gratuita, laica y obligatoria.
  2. • Artículo 27ᵒ: que retoma la cuestión agraria.
  3. • Artículo 123ᵒ: referente al trabajo y la previsión social.
3. Factores del Derecho Social
  1. Contenidos materiales del Derecho Social Mexicano:
    1. a) Derecho del trabajo
    2. b) Derecho colectivo de trabajo
    3. c) Derecho agrario
    4. d) Derecho a la seguridad social
    5. e) Derecho de Protección al Consumidor
    6. f) Derecho de protección a la salud
    7. g) Derecho de protección a la familia, la mujer y los menores
    8. h) Derecho de acceso a la cultura y protección al patrimonio cultural de la nación
    9. i) Derecho a la vivienda digna y decorosa
    10. j) Derecho a la educación
  2. • Surgió en una etapa de la civilización condicionada por la industria, impulsada por la ciencia moderna y los descubrimientos del siglo.
  3. • Se refiere a los individuos en cuanto a integrantes de grupos o sectores de la sociedad bien definidos: obreros, campesinos, desvalidos.
  4. • Tiene un marcado carácter protector de las personas, grupos o sectores que caen bajo sus disposiciones.
  5. • Regula los intereses materiales de ciertos grupos de la sociedad, pretende establecer las instituciones para la transformación de las contradicciones de intereses de las clases sociales.

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