Igualdad efectiva ente hombres y mujeres

Igualdad efectiva ente hombres y mujeres

1. FUNDAMENTO JURIDICO

   • Constitución
     • art. 1. Igualdad valor superior ord. juridico
     • art. 14. prohibición discriminación por razón sexo
     • art.. 9.2. Obligación P.Públicos promover condiciones para que igualdad sea real y efectiva.
   • Directivas europeas
     • 2002/73/CE
       • Igualdad en acceso empleo, formación, fp y condiciones trabajo.
     • 2004/113/CE
       • Igualdad en acceso a bienes, servicios y suminisros.

2. LEY ORGANICA 3/2007, DE 22 DE MARZO

3. OBJETO

   • Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades, eliminando la discriminación por razón de género en cualquier ámbito de la vida, especialmente el político, civil, laboral, económico, social y cultural, para consecución de sociedad más democrática, justa y solidaria.

4. ÁMBITO DE LA LEY

   • Le Ley establece los principios de actuación de los Poderes Públicos
   • Regula los derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas
   • Prevee medidas encaminadas a eliminar y corregir toda forma de discriminación por razón de sexo
   • Su ámbito se extiende a hombres y mujeres
   • Se adoptan medidas específicas a mujeres en circunstancias donde se aprecie evidente discriminación
   • La ley evidencia diversidad de instrumentos jurídicos para hacer efectiva la igualdad

5. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES

   • Es la ausencia de toda discriminación que tenga su origen en la diferencia sexual
   • Identifica como supuesto específico el trato desfavorable a las mujeres relacionado con la maternidad, hecho que tiene que ver con la reproducción social de un pensamiento de discriminación, por lo que la ley incide en LA FORMACIÓN DE LA CIUDADANÍA.
   • Hace referencia a mujeres de colectivos especialmente vulnerables
   • No se limita a materias directamente reguladas, sino que se extiende a generalidad de relaciones, siendo la igualdad de trato un PRINCIPIO INSPIRADOR DEL ORD . JURIDICO.

6. DEFENSA DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS EN LA LEY

   • Defensa judicial
   • El recurso de amparo

7. INSTRUMENTOS JURÍDICOS PARA LA IGUALDAD DE TRATO

   • Políticas públicas para la igualdad
     • Incorporación al ámbito público del principio de presencia o composición equilibrada nombramientos y designaciones de los poderes públicos
     • Reforma de la Ley orgánica electoral general: composición equilibrada ambos sexos en listas electorales.
     • Criterios actuación para creación de instituciones y mecanismos para materializar igualdad
   • Medidas para el fomento de la ligualdad en:
     • medios de comunicación social
     • instrumentos de control en publicidad con contenidos discriminatorios
   • Medidas para garantizar el derecho al trabajo y en las responsabilidades familiares en igualdad de oportunidades.
   • Medidas específicas para las mujeres en el ámbito rural
   • Medidas para la igualdad en el deporte
   • Medidas para la participación en la toma de decisiones
   • Medidas para garantizar la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios
   • Acciones voluntarias que puede asumir el empresario
     • De forma autónoma o mediante concierto con instituciones o entidades en materia de igualdad.
   • Creación de instrumentos organizativos
     • Comisión Interministerial de igualdad entre H y M
     • Unidades de Igualdad en cada Ministerio
     • Consejo de participación de la mujer
     • Comisión de igualdad en el seno del CGPJ
     • Comisión de igualdad en nel seno del Consejo Fiscal
     • Se amplían funciones del Instituto de la Mujer