3311714
ENTREVISTAS Y EVALUACIONES
- EVALUACIÓNES
- Psicológicas- de Potencial-
Assesment center - técnicas o
de idiomas
- PSICOLOGICAS
- Entrevistas
psicológicas, Test
psicométricos test
proyectivos
- Entrevistas
psicológicas, Test
psicométricos test
proyectivos
- Su principal objetivo es evaluar
- Aspectos personales-
Aspectos intelectuales-
Aspectos sociolaborales
- Aspectos personales-
Aspectos intelectuales-
Aspectos sociolaborales
- DE POTENCIAL
- Descubrir aspectos que
aun no han sido
desarrollados, sugiere
procesos de capacitación
- Descubrir aspectos que
aun no han sido
desarrollados, sugiere
procesos de capacitación
- ASSESMENT MÉTODOS
DE CASO
- TÉCNICAS
- Destrezas, habilidades y
conocimientos
- Exámenes escritos, Entrevistas
estructuradas Pruebas de
conocimientos, Entrevistas
estructuradas a cargo del jefe de
área
- Exámenes escritos, Entrevistas
estructuradas Pruebas de
conocimientos, Entrevistas
estructuradas a cargo del jefe de
área
- Destrezas, habilidades y
conocimientos
- PSICOLOGICAS
- Psicológicas- de Potencial-
Assesment center - técnicas o
de idiomas
- HERRAMIENTA DE SELECCIÓN, materializada a
través del diálogo con un objetivo concreto
- PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA
- Conocer los objetivos de la organización
- ANTES
- Organizar el tiempo
- No condicionar las respuestas
- Preguntas que se comprendan fácilmente
- Preparar preguntas básicas
- Cerradas Hipoteticas
De sondeo
Provocadoras
intensionadas
Abriertas
- Cerradas Hipoteticas
De sondeo
Provocadoras
intensionadas
Abriertas
- Revisar el perfil
- DURANTE
- Historia laboral Actividades Realizadas
Personas a Cargo A quien le reporta,
Logros Alcanzados, Motivo de Retiro
- Análisis de
Lenguaje Verbal y
No Verbal
- Objetividad
- Confidencialidad
- Confidencialidad
- Empatía
- Evitar los prejuicios
- Evitar los prejuicios
- Ambiente Cálido
seguridad y
tranquilidad
- DESPUÉS
- Retroalimentar al
Candidato - indicar
próximos pasos del
proceso
- Asegurarse de contar con toda la información
- Retroalimentar al
Candidato - indicar
próximos pasos del
proceso
- Historia laboral Actividades Realizadas
Personas a Cargo A quien le reporta,
Logros Alcanzados, Motivo de Retiro
- Organizar el tiempo
- Conocer los objetivos de la organización
- PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA
- SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
- Implica la evaluación de
destrezas, conocimientos
y conductas
- Entrevista por competencias
- Detectar
competencias de
gestión
- PASOS
- Visión y misión
de la empresa,
objetivos del
negocio,
- Detectar en los
candidatos las
características claves
que guardan relación
con el alto desempeño
- Utilizar
nuevas
Herramientas
- Seguimiento de
las competencias
observadas en el
proceso de
selección
- Visión y misión
de la empresa,
objetivos del
negocio,
- ENTREVISTAS GRUPALES
- Objetividad
- Experiencia y conocimientos,
empresa, remuneración y motivo del
cambio
- Evaluación Conductual
- Evaluación Conductual
- Experiencia y conocimientos,
empresa, remuneración y motivo del
cambio
- Objetividad
- Perfil de Cargo
- Detectar
competencias de
gestión
- Entrevista por competencias
- HERRAMIENTAS
- Assesment Center-
Entrevista
focalizada-
Entrevistas
situacionales -
Pruebas de trabajo
- Test de Aptitudes -
Test de
personalidad-
Datos biográficos-
Referencias-
- Assesment Center-
Entrevista
focalizada-
Entrevistas
situacionales -
Pruebas de trabajo
- Test de Aptitudes -
Test de
personalidad-
Datos biográficos-
Referencias-
- Implica la evaluación de
destrezas, conocimientos
y conductas
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.