UNIDAD 1 GESTION DEL CAPITAL HUMANO

UNIDAD 1 GESTION DEL CAPITAL HUMANO

1. QUE ES LA GESTION ESTRATEGICA

   • es un proceso de desicion continuo que modela el desempeño de la organizacion . 
   • proceso global
   • eficaciia
   • planificacion estrategica

2. EL PROCESO DE LA GESTION ESTRATEGICA

   • AYUDA ALAS ORGANIZACIONES A ENCONTRAR formas nuevas y mas eficaces de hacer negocios 
   • se encarga de
     • El analisis de la situacion
     • La formulacion de la estrategia
     • La implementacion de la estategia
     • Evaluacion de la estrategia

3. EL PAPEL DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LA CREACION DE LA VENTAJA COMPETITIVA

   • toma de desiciones
     • evaluan personal
       • adentro de la empresa
       • afuera de la empresa
   • Tecnologia
     • son responsables de impulsar lel negocio

4. ADMINISTRACION ESTATEGICA DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO

   • ventajas de una adm del capital humano
     • para los empleados
     • para la empresa
   • la organizacion esta constituida por
     • recursos materiales
     • recursos finacieros
     • recursos humanos

5. DESAFIOS ESTRATEGICOS DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO

   • lograr el mejoramiento de la organizacion haciendolas mas
     • eficacesez
     • eficientes
       • bienes y servicios
         • productividad

6. CREACION DEL SISTEMA DE GESTION DEL CAPITAL HUMANO

   • sIstema que integra
     • politicas
     • metas
     • procedimientos
     • funciones
   • se interrelacionan
     • normas ,procedimientos
   • existen diferentes modelos de organizacion del capital humano
     • fundamentos y desafios
     • preparacion y seleccion
     • desarrrollo y seleccion
     • compensacion y proteccion
     • relacion con el personal y evaluacion

7. SISTEMA DE ALTO DESEMPEÑO

   • tiene principios fubndamentales
     • son cuatro pasos
       • informacion compartida
       • desarrollo del conocimiento
       • vinculo desempeño-recompensa-igualitarismo

8. TRADUCCION DEL TABLERO ELECTONICO

   • hay 4 tipos de tableros
     • 1.-tablero de controloperativo
       • 2.-tablero de control directivo
         • 3.-tablero de control estrategico
           • 4.-tablero de contol integral

9. MODELOS DE ORGANIZACIONES FORMALES DEL DEPARTAMENTO DE C.H

   • planeacion del personal
   • seleccion del personal
     • determina y evalua

10. DESAFIOS COMPETITIVOS DE LA GESTION C,H

    • lograr el mejoramiento de las organizaciones
    • productividad

11. TRADUCCION ESTRATEGICA DE POLITICAS Y PRCTICAS DEL CAPITAL HUMANO

    • proceso
    • especificar los objetivos
    • analizar la situacion