Psicología Organizacional y del Trabajo

Psicología Organizacional y del Trabajo

1. Busca mejorar el bienestar y la eficiencia de los empleados y las organizaciones

   • 1. Postulados Teóricos
     • Estudia el comportamiento humano en el ámbito laboral
       • mediante
         • Teoría de la Motivación
           • analiza los factores que influyen en la motivación de los trabajadores
           • Teoría del Liderazgo
             • aborda el estudio de los diferentes tipos de líderes y su influencia en el rendimiento del equipo
             • Teoría de la Comunicación
               • estudia las formas de comunicación en el entorno laboral
   • 2. Modelos de Intervención
     • Modelos de cambio organizacional
       • Modelo de Lewin
         • enfocado en el proceso de cambio de organización
         • Modelo de Kotter
           • centrado en la gestión de cambio organizacional
           • Modelo de Prochaska y DiClemente
             • aplicado para gestionar el cambio organizacional de manera más efectiva
   • 3. Acciones del Campo
     • Selección de personal
       • evalúa competencias y determina la selección del personal
       • Desarrollo de equipos de trabajo
         • para potenciar la evaluación de habilidades
         • Gestión del talento
           • planes de sucesión para asegurar la evaluación del desempeño
   • 4. Técnicas de Abordaje
     • Entrevistas psicológicas
       • permitiendo que se de la observación participante
         • para recopilar cuestionarios y encuestras
   • 5. Interdisciplinariedad
     • se relaciona con
       • a. recursos humanos
         • b. comportamiento organizacional
           • c. sociología organizacional
             • d. psicología social
               • e. ingeniería industrial
                 • f. derecho laboral
                   • g. ergonomía
                     • h. economía