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Description
Mind Map by Maria Leyton, updated 11 months ago
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Created by Maria Leyton
over 2 years ago
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Psicología Organizacional
- Se enfoca
- en el estudio del comportamiento
humano en el ámbito
organizacional y del trabajo
- 1. Postulados Teóricos
- Estudia el comportamiento humano en
el ámbito laboral
- mediante
- Teoría de la Motivación
- analiza
- los factores que influyen en la
motivación de los trabajadores
- los factores que influyen en la
motivación de los trabajadores
- analiza
- Teoría del Liderazgo
- aborda
- el estudio de los diferentes tipos de líderes y
su influencia en el rendimiento del equipo
- el estudio de los diferentes tipos de líderes y
su influencia en el rendimiento del equipo
- aborda
- Teoría de la Comunicación
- estudia
- las formas de comunicación en el
entorno laboral
- las formas de comunicación en el
entorno laboral
- estudia
- Teoría de la Motivación
- mediante
- Estudia el comportamiento humano en
el ámbito laboral
- 2. Modelos de Intervención
- Modelos de cambio organizacional
- utilizando
- Modelo de Lewin
- propuesto por
- Kurt Lewin
- Kurt Lewin
- enfocado en
- el proceso de cambio
de organización
- consta de 3 etapas
- a. Descongelamiento
- implica
- romper estructuras y
actitudes existentes para
preparar a la organización
para un cambio
- romper estructuras y
actitudes existentes para
preparar a la organización
para un cambio
- implica
- b. Cambio
- introduce
- una nueva forma de trabajar,
nuevos procesos y promueve el
aprendizaje y la adaptación
- una nueva forma de trabajar,
nuevos procesos y promueve el
aprendizaje y la adaptación
- introduce
- c. Recongelamiento
- establece
- nuevas normas, estructuras y
prácticas para estabilizar el cambio
y asegurar su continuidad
- nuevas normas, estructuras y
prácticas para estabilizar el cambio
y asegurar su continuidad
- establece
- a. Descongelamiento
- consta de 3 etapas
- el proceso de cambio
de organización
- propuesto por
- Modelo de Kotter
- centrado en
- la gestión del cambio
organizacional
- consta de 8 etapas
- a. crear un sentido
de urgencia
- b. formar una coalición
- c. desarrollar una
visión compartida
- d. comunicar la visión
- d. comunicar la visión
- c. desarrollar una
visión compartida
- b. formar una coalición
- e. empoderar a otros
para actuar
- f. generar logros a
corto plazo
- g. consolidar avances y
generar más cambios
- h. institucionalizar los
cambios
- h. institucionalizar los
cambios
- g. consolidar avances y
generar más cambios
- f. generar logros a
corto plazo
- a. crear un sentido
de urgencia
- consta de 8 etapas
- la gestión del cambio
organizacional
- propuesto por
- John Kotter
- John Kotter
- centrado en
- Modelo de Prochaska
y DiClemente
- desarrollado por
- James Prochaska
- Carlo DiClemente
- James Prochaska
- aplicado
- para comprender y facilitar los
procesos de cambio individual
- Compuesto por 5 etapas
- a. precontemplación
- b. contemplación
- c. preparación
- c. preparación
- b. contemplación
- d. acción
- e. mantenimiento
- e. mantenimiento
- a. precontemplación
- Compuesto por 5 etapas
- para comprender y facilitar los
procesos de cambio individual
- desarrollado por
- Modelo de Lewin
- utilizando
- Modelos de cambio organizacional
- 3. Acciones del Campo
- mediante
- Selección de personal
- identifica
- perfiles laborales
- Con el objetivo de
- evaluar competencias
- para determinar
entrevistas de selección
- para determinar
entrevistas de selección
- evaluar competencias
- Con el objetivo de
- perfiles laborales
- identifica
- Desarrollo de equipos de trabajo
- para potenciar
- evaluación de habilidades
- facilitar
- dinámicas grupales
- dinámicas grupales
- facilitar
- evaluación de habilidades
- para potenciar
- Gestión del talento
- utilizando
- planes de sucesión para asegurar
- la evaluación del desempeño
- con el fin de
- promover programas de desarollo
- promover programas de desarollo
- con el fin de
- la evaluación del desempeño
- planes de sucesión para asegurar
- utilizando
- Selección de personal
- mediante
- 4. Técnicas de Abordaje
- Comprende
- Entrevistas psicológicas
- permitiendo
- que se de la observación
participante
- para recopilar
- cuestionarios y encuestas
- cuestionarios y encuestas
- para recopilar
- que se de la observación
participante
- permitiendo
- Entrevistas psicológicas
- Comprende
- 5. Interdisciplinariedad
- se relaciona con
- a. recursos humanos
- b. comportamiento
organizacional
- c. sociología organizacional
- d. psicología social
- d. psicología social
- c. sociología organizacional
- b. comportamiento
organizacional
- e. ingeniería industrial
- f. derecho laboral
- g. ergonomía
- h. economía
- entre otras...
- entre otras...
- h. economía
- g. ergonomía
- f. derecho laboral
- a. recursos humanos
- se relaciona con
- 1. Postulados Teóricos
- en el estudio del comportamiento
humano en el ámbito
organizacional y del trabajo
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