Métodos más frecuentes para el desarrollo de personas

Métodos más frecuentes para el desarrollo de personas

1. Tres vías

   • Desarrollo
     • Métodos de desarrollo de personas dentro del trabajo
       • Tradicional
         • Coaching/Mentoring/Tutorias
           • Antigua
         • Rotación de Puestos
         • Asignación a equipos especiales / multidisciplinarios
         • Asignación a comités/nuevos proyectos
         • Asignación como asistente de posiciones de dirección.
         • Paneles de gerentes para entrenamiento
         • Los más utilizados
       • Coaching
         • Coach
           • Jefes como coachs
           • RRHH
           • Externo
         • Jefe como Coach
         • Mentor
           • Mentoring
         • Tutor
           • Tutoría
         • pasos
           • Elegir el coach adecuado
           • Fijar objetivos de trabajo medibles y alcanzable
           • Fijar rutinas
           • Definir metodologías
           • Llevar un registro de sus trabajos
   • Autodesarrollo
     • Técnicas para el autodesarrollo
       • Deportes
       • Hobbies
       • Actividades Extracurriculares
         • Pautas activas
         • Dinamicas
         • Viajes
         • Almuerzos
         • Campamentos
         • Otros
       • Lecturas
       • Analisis de peliculas
       • Referentes
       • Otros
   • Codesarrollo
     • Métodos de desarrollo de personas fuera del trabajo
       • Cursos formales de capacitación o formación
       • Lecturas guiadas
       • Capacitación On line
       • Seminarios externos
       • Método de estudio de casos
       • Juegos gerenciales
       • Programas relacionados con universidades
       • Role-playing - Interpretación de Roles
       • Licencias sabáticas
       • Actividades out doors