Relaciones Intergrupales: estereotipos, prejuicios y discriminación

Relaciones Intergrupales: estereotipos, prejuicios y discriminación

1. Estereotipos

   • "Son retratos rígidos de la mente, los cuales crean un filtro perceptivo ante la complejidad de la realidad ambiental que los envuelve" (Lippman,1922)
     • Los estereotipos, normalmente aluden a ideas prejuiciosas. Suelen presentarse de grupos mayoritarios sobre las minorías
       • Modelos de estudio de estereotipos
         • Existen teorías de análisis de los estereotipos, las cuales reflejan su formación
           • Teorías
             • T. Personalidad
               • Tal como afirma Freud (1953), las conductas hostiles hacia los exogrupos, vienen demarcadas por las experiencias infantiles, en donde se encuentran las diferencias bajo un pensamiento irracional.
             • T. Sociocultural
               • La Teoría de aprendizaje explica que tan diferentes son los exogrupos del endogrupo del individuo. Por otra parte, la Teoría del conflicto alude la tendencia al etnocentrismo.
             • T. Orientación Cognitiva
               • La visión contemporánea sugiere que los estereotipos vienen de forma intrínseca al sistema cognitivo humano.
           • Formación, Mantenimientos y Activación de los estereotipos
             • Existen mecanismos cognitivos responsables de la formación de los estereotipos, los cuales son: Efecto de la profecía autocumplida, Generalización de conductas, Correlación ilusoria y la Homogeneidad exogrupal.
               • Por su parte, existen varios métodos de activación: Activación automática, Ambigüedad atribucional, Prejuicios y Miedo social.
       • Prejuicio
         • Nace desde las dimensión afectiva, a diferencia de las percepciones o creencias
           • De aquí, que se implique rechazo al otro. Es decir, se traduce en una actitud negativa o predisposición hacia personas que no pertenecen al mismo grupo social
             • según Pettigrew y Meertens (1995) los prejuicios pueden ser abiertos (Racismo) y sutiles (Diferencias culturtales)
       • Discriminación
         • Nace de las ideas prejuiciosas hacia un exogrupo
           • De aquí, se desprende el un trato diferencial negativo a una persona o grupos de personas por no pertenecer al mismo grupo social
             • según Moya (1985), algunos estereotipos han evolucionado de negativos a positivos, sin dejar dejar de lado un comportamiento discriminatorio hacia un exogrupo. Ejemplo: Calificar una mujer trabajadora de "sensible"
     • Controversia a la definición
       • La visión contemporánea sugiriere que los estereotipos se refieren a una visión individual y no compartida
         • "Creencias mantenidas por un individuo en relación a un grupo" (Ashmore y Del Boca, 1981)
         • Por ende, la definición de estereotipo mas aceptada , se presenta a continuación:
           • "los estereotipos deben ser visto como un conjunto de creencias compartidas sobre las características personales, generalmente rasgos de personalidad, pero también los comportamientos propios de un grupo de personas" (Leyens, Yzerbyt y Schadron, 1994)
   • "Las percepciones y acciones que se tienen sobre los demás individuos definen patrones de conducta al interior de grupos sociales "
     • Funciones de los estereotipos
       • Categorización, Defensa de los valores del yo, Facilitación de la identidad social, explicación de acontecimientos a gran escala y Justificación de acciones en contra de exogrupos
       • Perpetuidad de los estereotipos
         • "Los estereotipos se pueden modificar a causa de cambios menos específicos en las relaciones intergrupales que ocurren a lo largo del tiempo" (Karlin, Coffman y Walter, 1969)
           • Hipótesis del cambio estereotípico
             • Hipótesis del contacto: (Allport,1954) Las interacciones entre los miembros de diferentes grupos puede reducir la estereotipia grupal y el prejuicio.
               • Hipótesis sociocognitivas: Analiza el cambio estereotípico a niveles individuales