MATERIA GRAVADA Y EXENCIONES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA (LEY DE SEGURIDAD SOCIAL)

MATERIA GRAVADA Y EXENCIONES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA (LEY DE SEGURIDAD SOCIAL)

1. Art. 11.- La materia gravada es todo ingreso regular, susceptible de apreciación pecuniaria, percibido por el afiliado.

2. Art. 12.- Determinación de la materia gravada

   • Para la determinación de la materia gravada, el IESS se regirá por los siguientes principios:
     • Principio de Congruencia
       • Todos los componentes del ingreso percibido por el afiliado que formen parte del cálculo y entrega de las prestaciones del Seguro General Obligatorio constituyen materia gravada para efectos del cálculo y recaudación de las aportaciones y contribuciones.
     • Principio del Hecho Generador
       • La realización de cualquier actividad remunerada por parte de los sujetos obligados a solicitar la protección del Seguro General Obligatorio
     • Principio de la Determinación Objetiva
       • El IESS como ente regulador de las aportaciones y contribuciones al Seguro General Obligatorio deberá determinar objetivamente la materia gravada de los afiliados en relación de dependencia, y sólo se hará excepción de aquellos componentes del ingreso laboral, en dinero o en especie, que excedan los límites máximos de imposición establecidos en esta Ley.

3. Art. 14.- Exenciones

   • No constituyen materia gravada y no se incluirán en el establecimiento de la base presuntiva de aportación (BPA):
     • El beneficio que representen los servicios de orden social con carácter habitual en la industria o servicio y que, a criterio del IESS, no constituyan privilegio.
     • Los gastos de alimentación de los trabajadores, ni en dinero ni en especie, cubiertos por el empleador.
     • El pago total o parcial, debidamente documentado, de los gastos de atención médica u odontológica, asistencial o preventiva, integral o complementaria, cubiertos por el empleador.
     • Las primas de los seguros de vida y de accidentes personales del trabajador, no cubiertos por el Seguro General Obligatorio, pagadas por el trabajador o su empleador.
     • La provisión de ropas de trabajo y de herramientas necesarias para la tarea asignada al trabajador.
     • La participación del trabajador en las utilidades de la empresa.
     • La Compensación económica para el salario digno.

4. Con motivo de la realización de su actividad personal, en cada una de las categorías ocupacionales.