GOBIERNO CORPORATIVO EN COLOMBIA

DEFINICIÓN
1. Procura la defensa de los intereses de los accionistas por medio de reglas, procedimientos, prácticas de negocios, cultura entre otros aspectos. También hace referencia a los mecanismos que previenen o corrigen el posible conflicto de intereses entre directivos y accionistas, tanto nacional e internacional, como público o privado.
  1. La ley 275 de 2001 determinó el Sistema de Gobierno Corporativo en Colombia.
CÓDIGO PAÍS
1. En en año de 2005 y 2006 el Estado colombiano comenzó a desarrollar el proyecto Código País, con la iniciativa de la Superintendencia Financiera y la participación de los gremios más importantes del país.
2. Definición: Busca establecer lineamientos, políticas y exigencias para un código de buen gobierno. Es un punto de partida en la preocupación del gobierno por la profundización del mercado de capitales para contribuir a la confianza de los inversionistas y estar a la altura de los estándares internacionales.
MODELOS DE GOBIERNO CORPORTAVIO A NIVEL INTERNACIONAL
1. ANGLOAMERICANO
  1. Ventajas: conocido, entrega buenos rendimientos, para economías en auge el valor de la acción aumenta rápidamente, prima el Accionista.
  2. Desventajas: Enfoque de corto plazo, conjunto de desconocidos que invierten juntos, dirigidos por la Junta Directiva y el Gerente, lo cuales buscan satisfacer los intereses personales.
  3. Implicaciones en latinoamérica: no funciona para economías débiles por los altos costos sociales, la cultura y valores propios del modelo son difíciles de transmitir a la cultura latina.
2. ALEMÁN
  1. Desventajas: las personas deben ser vistas por igual y deben potenciar sus capacidades, se pueden generar conflictos entre empleados, explotación del empleado.
  2. Implicaciones en latinoamérica: Manejo de los sindicatos, administración y participación del recurso humano.
  3. Ventajas: Trabajadores se preocupan más por la corporación, menos colapsos, perspectivas altas para el inversionista extranjero, alta calidad y son muy competitivos.
3. JAPONÉS
  1. Ventajas: adopto los mejores elementos del derecho Alemán, Japonés y Americano, todos trabajan por la supervivencia de todos, empleo vitalicio, prima en su orden.
  2. Desventajas: al ser tan colectivista no hay efectividad en las actividades de bajo funcionamiento.
  3. Implicaciones en latinoamérica: atractivo para los inversionistas extranjeros y genera beneficios a los grupos de interés.
OCDE
1. EN 1999 da origen a los principios de Gobierno Corporativo.
2. Se aplican para países miembros o no de la organización, fueron adoptado también por Foro de Estabilidad Financiera como una de las normas fundamentales para el buen funcionamiento del sistema financiero, además fueron acogidas por el Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional.
3. Para la OCDE estos principios constituyen apoyo, orientación y sugerencias a los gobiernos e inversionistas e instituciones para implementar normatividades aplicadas para un buen gobierno en concordancia con el entorno político, económico, social, legal y cultural de cada país.
MARCO LEGAL
1. En Colombia las instituciones ha hecho un gran esfuerzo en cuanto a la adopción del gobierno corporativo y se crean las siguientes normas:
  1. Protección del accionista
  2. Las Juntas Directivas y Administradores
  3. Protección de los Acreedores
  4. Revisión Fiscal
  5. Conductas contrarias a los sanos usos y prácticas del mercado de valores
  6. Información relevante
  7. Acceso a recursos de los fondos de pensiones
2. DEFICIENCIAS
  1. La Corporación Excelencia en la Justicia, el DANE y el Consejo Superior de la Judicatura han llegado a la conclusión de que la justicia Colombiana tiene rezagos en términos de infraestructura básica, administración y gestión de procesos, generando falta de confianza y poca credibilidad por parte de los colombianos en las instituciones judiciales.
  2. TENDENCIAS NEGATIVAS EN EL ENTORNO COLOMBIANO
    1. Propensión de las empresas Colombianas hacia el endeudamiento (Pachón,2007)
    2. Mercado de Valores de Colombia orientado con énfasis hacia la renta fija (Pachón,2007)
    3. Alto grado de concentración accionaria (Pachón,2007)
    4. Inestabilidad jurídica. Modificación de la legislación tributaria e incertidumbre en cuanto a los fallos (Cano, Orduz y Hoyos, 2007)
    5. Improvisación en la formulación de las normas y poca o ninguna consulta a las empresas afectadas por las regulaciones (Cano, Orduz y Hoyos,2007)
    6. El tema de corrupción (Cano, Orduz y Hoyos,2007)
    7. Desconfianza y poca credibilidad en la eficiencia de la justicia (Marulanda et al., 2003)
3. Para incentivar las prácticas el gobierno favorece a aquellos agentes que implementen buenas prácticas y contemplan un sistema de autorregulación para cada sociedad, además de la normatividad exigida por la comisión de valores del país.
CARACTERÍSTICAS
1. Garantía de un marco eficaz para el gobierno corporativo
  1. La ley 275 de 2001 habla de voluntariedad condicionada de adoptar prácticas de gobierno corporativo en sociedades, también hace referente cuando menciona la conexión en línea con el depósito centralizado del valor.
2. Los Derechos de los accionistas y funciones
  1. La ley 275 de 2001 hay tres principios: invitación a la autorregulación, mención de forma estatutaria y desconcentración accionaria. Este principio esta regulado en las resoluciones 72 de 2001,trato equitativo de los accionistas y 157 de 2002 protege los derechos de los accionistas. En el Código de Comercio estás los siguientes artículos que protege este principio: Art. 123, 126,135, 137,138, 150, 156, 161 y 184.
3. Tratamiento equitativo de los accionistas
  1. Se refrenda en la resolución 072 de 2001 buscando promover el trato equitativo del accionista. En el artículo 155 del Código de Comercio se regula este principio estipulando la mayoría para la aprobación de distribución de utilidades.
4. El papel de las partes interesadas en el ámbito del gobierno corporativo
  1. La ley 275 de 2001 lo establece cuando invita a la autorregulación, el Código de Comercio en el Art. 154 y El Estatuto Orgánico del Sistema Financiero en el art. 73.
5. Las responsabilidades del Consejo
  1. Este principio de la OCDE está regulado en la legislación colombiana por medio de la resolución 116 de 2002 y en varias partes del Código de Comercio: Art. 153, 200, 211, y 214.
  2. La ley 964 de 2005 fortalece las normatividades en materia de gobierno corporativo en lo que tiene que ver con el mercado de valores, establece un mínimo de cinco miembros y un máximo de 10 principales, y exige, a la vez, que al menos el 25% de ellos sean independientes al igual que sus suplentes. También instaura el tema de comité de auditoría con el fin de garantizar el cumplimiento y la gestión integral del negocio.
6. Divulgación de datos y transparencia
  1. La ley 275 de 2001, en tres de sus apartados, habla sobre este importante principio: establece los requisitos de divulgación de los mecanismos de gobierno de los emisores al determinar el régimen de revelación mínima y cuando plantea la publicidad de los códigos de buen gobierno.
VENTAJAS DE UN GOBIERNO CORPORATIVO
1. Mayor apertura del mercado respecto a financiamiento, esto se debe a que los países que protegen firmemente los derechos de propiedad tienen mercados financieros y de capital mas desarrollados.
2. Mayor valoración de las empresas: las estructuras de buen gobierno corporativo impulsan a las empresas a crear valor y a establecer sistemas de rendición de cuentas y control acordes a los riesgos involucrados.
3. Menor riesgo de crisis financieras porque la calidad del gobierno incide en el resultado.
4. Mejores relaciones con otras partes interesadas, esto se debe a la calidad de su gobierno.

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