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Description
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Created by robert.y.k
over 8 years ago
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LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES
- LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
- La organización, especialmente la empresarial,son aquellas capaces de aprender permitiendo así
expandir sus posibilidades de crecimiento. No basta con adaptarse y sobrevivir sino sobretodo
desarrollar la capacidad de crear.
- se basa en el desarrollo de cinco disciplinas:
- Dominio personal
- trabajo en equipo
- visión compartida
- modelos mentales
- pensamiento sistémico
- pensamiento sistémico
- modelos mentales
- visión compartida
- trabajo en equipo
- Dominio personal
- se basa en el desarrollo de cinco disciplinas:
- La organización, especialmente la empresarial,son aquellas capaces de aprender permitiendo así
expandir sus posibilidades de crecimiento. No basta con adaptarse y sobrevivir sino sobretodo
desarrollar la capacidad de crear.
- INTRODUCCIÓN
- La Organización Inteligente busca asegurar constantemente que todos los miembros de la
organización estén aprendiendo y poniendo en práctica todo el potencial de sus capacidades.
- Pensamiento sistémico no significa ignorar la complejidad, sino organizar la complejidad en una
exposición coherente que ilumine las causas de los problemas y el modo de remediarlos de forma duradera.
- Pensamiento sistémico no significa ignorar la complejidad, sino organizar la complejidad en una
exposición coherente que ilumine las causas de los problemas y el modo de remediarlos de forma duradera.
- La Organización Inteligente busca asegurar constantemente que todos los miembros de la
organización estén aprendiendo y poniendo en práctica todo el potencial de sus capacidades.
- LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES
- Las organizaciones con problemas de aprendizaje presentan ciertos obstáculos que le impiden
enfrentar situaciones de una manera sistémica
- El Pensamiento Sistémico suele demostrar que las soluciones obvias
no suelen funcionar.
- La metanoia o desplazamiento mental
- contiene el significado más profundo del término "aprendizaje". Consiste en cambiar lo tradicional
por un nuevo enfoque sistémico.
- Se aplica:
- ciencias físicas
- Ciencias Sociales
- La Ingeniería
- Las Ciencias Sociales
- ciencias físicas
- Se aplica:
- El eje del pensamiento sistémico
- la palanca sigue el principio de economías de medios, buscando el lugar donde los mejores
resultados no provienen de esfuerzos en gran escala, sino de actos pequeños y bien localizados.
- El pensamiento asistémico
- nos concentramos en los síntomas donde la tensión es mayor y reparamos y aliviamos los síntomas.
Pero esos esfuerzos mejorarán la situación en el corto plazo, y la empeorarán en el largo plazo.
- nos concentramos en los síntomas donde la tensión es mayor y reparamos y aliviamos los síntomas.
Pero esos esfuerzos mejorarán la situación en el corto plazo, y la empeorarán en el largo plazo.
- la palanca sigue el principio de economías de medios, buscando el lugar donde los mejores
resultados no provienen de esfuerzos en gran escala, sino de actos pequeños y bien localizados.
- contiene el significado más profundo del término "aprendizaje". Consiste en cambiar lo tradicional
por un nuevo enfoque sistémico.
- La metanoia o desplazamiento mental
- El Pensamiento Sistémico suele demostrar que las soluciones obvias
no suelen funcionar.
- Las organizaciones con problemas de aprendizaje presentan ciertos obstáculos que le impiden
enfrentar situaciones de una manera sistémica
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