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Description
Mind Map by camachoedwin17, updated more than 1 year ago
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Created by camachoedwin17
over 8 years ago
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FLUJOGRAMA SELECCION Y
CONTRATACION DEL PERSONAL
- Citar al trabajador para que se presente y firme todos los documentos necesarios, una vez
obtenidos los resultados de las pruebas.
- Preguntar al trabajador si tiene una cuenta de ahorro en el Banco General para los efectos de
pago por planilla. De no tener dicha cuenta, confeccionar carta al Banco para la apertura de la
misma. La compañía pagará solamente la primera anualidad.
- Entregar al trabajador carta para que se presente a la compañía que realiza la confección de carnés
y obtener así el carné de identificación personal de trabajo. Dicha compañía entregará dos (2)
carnés. El Departamento de Recursos Humanos se quedará con la segunda identificación como
reserva si se le pierde o daña el carné del trabajador. La empresa asumirá el costo de las mismas. De
dañarse o perderse los dos (2), el trabajador asumirá el costo de la tercera identificación. Es
necesario que el trabajador siempre porte su carné de identificación en la jornada de trabajo.
- Presentar al nuevo trabajador a todo el personal.
- Coordinar con el jefe inmediato el recibimiento del nuevo personal y su entrenamiento planificado.
- Dar seguimiento de cerca al nuevo trabajador para asegurarse que obtiene la capacitación necesaria
para la correcta ejecución de sus funciones recordando que los tres primeros meses son un período
de evaluación cercana para verificar si cumple con las expectativas de la empresa.
- Parte del ciclo de trabajo de un empleado es la salida de éste de la compañía, ya sea por qué
renuncio de manera voluntaria o por qué fue despedido su salida genera bastante trabajo para el
área de Recursos Humanos.
- El proceso comienza cuando un empleado,, ya sea porque decidió renunciar o porque fue
despedido, va a abandonar la compañía. Es necesario evaluar cuál es el tipo de salida, despido o
renuncia.
- Recibir los elementos suministrados por la compañía, por ejemplo el computador, teléfono, tarjetas
de acceso, etc.
- Realizar una entrevista de salida, la entrevista es muy importante para la compañía ya que provee
información para mejorar las condiciones de trabajo, crear programas para retención de empleados,
por nombrar algunos beneficios.
- Desafiliar al empleado del sistema de salud, fondo de pensión, retirarlo del pago
de nómina
- Desafiliar al empleado del sistema de salud, fondo de pensión, retirarlo del pago
de nómina
- Realizar una entrevista de salida, la entrevista es muy importante para la compañía ya que provee
información para mejorar las condiciones de trabajo, crear programas para retención de empleados,
por nombrar algunos beneficios.
- Recibir los elementos suministrados por la compañía, por ejemplo el computador, teléfono, tarjetas
de acceso, etc.
- El proceso comienza cuando un empleado,, ya sea porque decidió renunciar o porque fue
despedido, va a abandonar la compañía. Es necesario evaluar cuál es el tipo de salida, despido o
renuncia.
- Parte del ciclo de trabajo de un empleado es la salida de éste de la compañía, ya sea por qué
renuncio de manera voluntaria o por qué fue despedido su salida genera bastante trabajo para el
área de Recursos Humanos.
- Dar seguimiento de cerca al nuevo trabajador para asegurarse que obtiene la capacitación necesaria
para la correcta ejecución de sus funciones recordando que los tres primeros meses son un período
de evaluación cercana para verificar si cumple con las expectativas de la empresa.
- Coordinar con el jefe inmediato el recibimiento del nuevo personal y su entrenamiento planificado.
- Presentar al nuevo trabajador a todo el personal.
- Entregar al trabajador carta para que se presente a la compañía que realiza la confección de carnés
y obtener así el carné de identificación personal de trabajo. Dicha compañía entregará dos (2)
carnés. El Departamento de Recursos Humanos se quedará con la segunda identificación como
reserva si se le pierde o daña el carné del trabajador. La empresa asumirá el costo de las mismas. De
dañarse o perderse los dos (2), el trabajador asumirá el costo de la tercera identificación. Es
necesario que el trabajador siempre porte su carné de identificación en la jornada de trabajo.
- Preguntar al trabajador si tiene una cuenta de ahorro en el Banco General para los efectos de
pago por planilla. De no tener dicha cuenta, confeccionar carta al Banco para la apertura de la
misma. La compañía pagará solamente la primera anualidad.
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