Liderazgo como dinamizador de emociones

Liderazgo como dinamizador de emociones

1. LA NOVEDAD: a mayor estado de bienestar mayor necesidad de evolucionar.

   • Transformación cultural de las organizaciones.
     • Sustituir el clima de pesimismo por optimismo.
       • Sociedad de la Imagen: crea una nueva visión y cambios de percepción.

2. El tiempo: hace las veces de aliado y enemigo

   • Políticas Lampedusinas: es necesario que algo cambie para que todo siga igual, no son sugeridas para los lideres
     • Procesos de transformación culturales de las organizaciones.

3. Lider

   • Transmite entusiasmo a la organización, actitud mental ganadora, tranquilidad en el alma, seguridad de sus comportamientos, intervenir en los procesos, crea valores y expectativas, respeto en todas las direcciones, diversidad emocional, actitudes constructivas, decide y actúa, emocionalmente estable, compatibiliza, innovación en la administración, tolerancia de criterios a su gente, incremento de la productividad.
   • Si se siente querido por su familia
     • Supera las dificultades
     • Enfrenta los problemas
     • No tiene temor al fracaso
     • Es seguro
     • Evita caer
     • Tiene autocontrol
     • Da autonomía al talento de cada uno
     • Hace que la gente trabaje unida y con eficacia
     • Da fortaleza moral
   • Solo el respeto aviva la innovación y creatividad
   • Lo emocional va a mover a la empresa en los proximos años
   • Lo emocional sacara a la empresa de la incertidumbre