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Description
Mind Map by Stephania Soria, updated more than 1 year ago
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Created by Stephania Soria
over 8 years ago
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Comportamiento
Organizacional
- Aptitudes Interpersonales
- Eficacia
administrativa
- El liderazgo y la comunicación son la clave que
diferencia a gerentes o administradores cuyas
carreras en realidad irían en ascenso
- Mintzberg
- Roles gerenciales:
Interpersonal
Informativo
Decisorio
- Aptitudes gerenciales:
Aptitudes técnicas
Aptitudes humanas
Aptitudes conceptuales
- Roles gerenciales:
Interpersonal
Informativo
Decisorio
- El liderazgo y la comunicación son la clave que
diferencia a gerentes o administradores cuyas
carreras en realidad irían en ascenso
- Gerencia Exitosa
- Luthans
- Se podría pensar que los gerentes más
eficaces en sus labores serían los que
ascenderían más rápido, Sin embargo, no es
eso lo que parece ocurrir según las
observaciones de Luthans.
- Actividades de una gerencia:
Administración tradicional,
Comunicación, Administración
de recursos humanos,
Formación de redes
- Se podría pensar que los gerentes más
eficaces en sus labores serían los que
ascenderían más rápido, Sin embargo, no es
eso lo que parece ocurrir según las
observaciones de Luthans.
- Luthans
- Eficacia
administrativa
- Campo de estudio que investiga el efecto que los individuos,
grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de
las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento
para mejorar la efectividad de las organizaciones
- Estudio Sistemático
- Relación enetre causa y efecto
con evidencia cientifica
- Relación enetre causa y efecto
con evidencia cientifica
- Administración basada en evidencias
- Las decisiones administrativas se toman con
base en la mejor evidencia científica disponible
- Las decisiones administrativas se toman con
base en la mejor evidencia científica disponible
- Estudio del comportamiento
Organicazional
- Individuo
- Psicologia
- Psicologia
- Grupo
- Psicologia social
Sociologia
- Psicologia social
Sociologia
- Sistema de la organización
- Sociologia
Antropologia
- Sociologia
Antropologia
- Individuo
- educación organizacional positiva
comportamiento organizacional positivo
- Es el área de la investigación del CO que se ocupa de
la forma en que las organizaciones desarrollan sus
fortalezas, estimulan su vitalidad y recuperación, y
desatan el potencial.
- Es el área de la investigación del CO que se ocupa de
la forma en que las organizaciones desarrollan sus
fortalezas, estimulan su vitalidad y recuperación, y
desatan el potencial.
- Modelo del Comportamiento Organizacional
- Nivel Individual
- Nivel de grupo
- Nivel de sistema de la organización
- Variables dependientes
- productividad, ausentismo,
rotación y satisfacción en el
trabajo
- productividad, ausentismo,
rotación y satisfacción en el
trabajo
- Variables independientes
- Una variable independiente es la presunta
causa de cierto cambio de la variable
dependiente
- Una variable independiente es la presunta
causa de cierto cambio de la variable
dependiente
- Nivel Individual
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