3602114
Description
Mind Map by José Salvador GF, updated more than 1 year ago
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Created by José Salvador GF
over 10 years ago
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¿Qué es el comportamiento
organizacional?
- La importancia de las aptitudes interpersonales
- Funciones de la gerencia
- Planear
- Organizar
- Mandar
- Coordinar
- Controlar
- Planear
- Roles de la administración
- Roles interpersonales
- Roles informativos
- Roles de toma de decisiones
- Roles interpersonales
- Aptitudes gerenciales
- Aptitudes técnicas
- Aptitudes Humanas
- Aptitudes conceptuales
- Aptitudes técnicas
- Actividades de una gerencia eficaz vs. Una gerencia exitosa
- Administración tradicional:
Tomar decisiones, planear y
controlar
- Comunicación: intercambiar
información necesaria y Procesar
documentos
- Administración de recursos humanos:
Motivar, disciplinar, administrar
conflictos, capacitar, etc.
- Formación de redes: Socializar, hacer política, etc.
- Administración tradicional:
Tomar decisiones, planear y
controlar
- Complementar la intuición con el estudio sistemático
- Buscar relaciones entre las causas y los efectos
- Buscar relaciones entre las causas y los efectos
- Disciplinas que intervienen en el campo del comportamiento organizacional
- Psicología
- Cambia el
comportamiento de los
seres humanos y animales
- Cambia el
comportamiento de los
seres humanos y animales
- Psicología Social
- Se centra en la
influencia de las
personas entre sí
- Se centra en la
influencia de las
personas entre sí
- Sociología
- Estudia a las personas en relacion
con su ambiente social o cultural
- Estudia a las personas en relacion
con su ambiente social o cultural
- Antropología
- Aprender sobre los seres humanos y sus actividades
- Aprender sobre los seres humanos y sus actividades
- Psicología
- Retos y oportunidades del Comportamiento organizacional
- Responder a la globalización
- Trabajar en el extranjero
- Trabajar con personas de diferentes culturas
- Luchar contra la reacción anticapitalista
- Supervisar el traslado de
puestos de trabajo a países con
menor costo de mano de obra
- Administrar personas durante la
guerra contra el terrorismo
- Administrar la Fuerza de trabajo diversa
- Aceptar la diversidad
- Cambio de la demografía en Estados Unidos
- Aceptar la diversidad
- Mejorar la calidad y productividad
- Mejorar el servicio al cliente
- Mejorar las aptitudes para relacionarse
con las personas
- Estimular el cambio y la innovación
- Luchar contra lo "Temporal"
- Trabajar organizaciones en red
- Ayudar a los empleados a equilibrar conflictos trabajo-vida
- Crear un ambiente de trabajo
positivo
- Mejorar el comportamiento ético
- Responder a la globalización
- Desarrollo de un modelo del Comportamiento Organizacional
- Variables dependientes
- Productividad
- Auscentismo
- Rotación
- Comportamiento ciudadano
organizacional
- Satisfacción en el trabajo
- Productividad
- Variables Independientes
- Variables a nivel del individuo
- Variables a nivel del grupo
- Variables a nivel del sistema de la organización
- Variables a nivel del individuo
- Variables dependientes
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