Organizaciones- Formales e Informales

Org. Formal
1. es una estructura intencional-mente diseñada
2. Características
  1. Objetivos explicitados
    1. Definidos y registrados en un instrumento por escrito
    2. ej: (contrato, acta, estatuto, convenio, etc.)
  2. División del trabajo
    1. del poder y de las responsabilidades
    2. para favorecer el cumplimiento de los objetivos.
  3. Permanente reflujo del personal
    1. permite mantener en movimiento a la org. independientemente de las personas.
  4. Representadas en un organigrama
    1. quedan evidenciadas las relaciones de autoridad y dependencia.
  5. Existencia de centros de poder
    1. controlan los esfuerzos de las org. hacia sus fines
    2. y revisan continuamente su actuación.
3. tiene metas explícitas
4. involucra
  1. la disposición de funciones y jerarquías
  2. la descripción escrita de tareas
  3. las obligaciones, derechos y dependencias de las partes que la integran
5. Composición
  1. grupo de personas
  2. Influenciado por el contexto, y a la vez también influye en él
  3. Puede perseguir o no fines de lucro.
  4. estructura relativamente estable de autoridad, comunicación, información y control entre sus miembros.
Org. Informal
1. Red de relaciones personales y sociales
  1. que surgen espontáneamente a medida que las personas se asocian entre sí
2. Factores que determinan la aparición
  1. Los intereses comunes
  2. La interacción provocada por la propia organización formal
  3. La fluctuación del personal dentro de la organización
  4. Los períodos de descanso
3. Se representa en un Sociograma

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