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Regimento Interno - 04
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Regimento Interno - 04
Diretorias Sistêmicas
- eventuais
- planejar, coordenar, executar e avaliar os projetos e as atividades na sua área de atuação
- Tipos
- Diretoria de Gestão de Pessoas
- órgão diretamente ligado ao reitor
- competências
- planejar, executar e avaliar política de pessoal do IFRS
- coordenar processos relacionados à administração, desenvolvimento, saúde e qualidade de vida dos servidores
- elaborar ações de gestão de pessoas
- assessorar a aplicação de normas e legislação de pessoal em articulação com os demais órgãos
- competências do diretor
- planejar, executar e avaliar política de pessoal do IFRS
- coordenar processos relacionados à administração, desenvolvimento, saúde e qualidade de vida dos servidores
- elaborar ações de gestão de pessoas
- assessorar a aplicação de normas e legislação de pessoal em articulação com os demais órgãos
- presidir o Comitê de Gestão de Pessoas
- executar outras funções
- Auditoria Interna
- vinculada ao Conselho Superior
- dirigida por chefe nomeado pelo reitor
- órgão de controle responsável por fortalecer e assessorar a gestão, bem como racionalizar as ações e prestar apoio ao Controle Interno e TCU
- Competências
- elaborar o Plano Anual de Atividades de Auditoria Interna (PAINT) e submetê-lo à análise da controladoria-geral da União - Regional do RS e à aprovação do CS
- realizar auditagens de acordo com a programação do PAINT
- elaborar relatórios das auditagens realizadas, assinalando as eventuais falhas
- recomendar alternativas e orientar os setores da Instituição
- monitorar o atendimento das recomendações emitidas
- prestar apoio, dentro de suas especificidades, à Controladoria-geral da União (CGU) e ao TCU
- realizar auditagens requeridas pela CGU ou pelo TCU e avaliar, quando provocada formalmente ou por denúncia de irregularidade, o cabimento de auditoria extraordinária
- elaborar o Relatório Anual de Auditoria Interna – RAINT e encaminhá-lo à CGU-RS
- Procuradoria
- tem por finalidade executar os encargos de consultoria e assessoramento jurídicos, a defesa judicial e extrajudicial do IFRS, bem como zelar pelo cumprimento das normas legais
- estrutura e atribuições
- prevista no regimento da procuradoria
- Assessorias
- Ações Afirmativas, Inclusivas e Diversidade
- principal objetivo é congregar as atividades, ações e programas voltados à inclusão
- É subordinada à reitoria
- nomeado pelo reitor
- atribuições
- fornecer o apoio necessário à gestão do Instituto, promovendo a inclusão de membros da comunidade acadêmica com necessidades específicas, afro-brasileiros e indígenas de forma ampla, geral e irrestrita, envolvendo a sociedade
- propor políticas de capacitação dos servidores do IFRS voltadas ao atendimento de pessoas com deficiência e à valorização da cultura afro-brasileira e indígena
- apoiar e supervisionar as ações dos Núcleos de Ações Inclusivas e Afirmativas
- assessorar na implementação da política de ações afirmativas do IFRS
- executar outras atividade
- Assistência estudantil
- órgão que faz parte da Pró-reitoria de Ensino
- unção de planejar, implementar e acompanhar a Política de Assistência Estudantil do IFRS, em conjunto com o Grupo de Trabalho Permanente de Assistência Estudantil e de forma integrada aos demais órgãos da Assistência Estudantil dos campi
- Ações Afirmativas, Inclusivas e Diversidade
- Diretoria de Gestão de Pessoas
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- Concursos Públicos Educação - Conhecimentos específicos (Bônus Legislação) Mind Map on Regimento Interno - 04, created by bruna stedile on 15/05/2022.
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- bruna stedile
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