37261779
Description
Mind Map by Nicol Puentes, updated more than 1 year ago
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Created by Nicol Puentes
over 3 years ago
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COPASST
- ¿Qué es?
- El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité encargado de la
promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las
empresas públicas y privadas.
- El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité encargado de la
promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las
empresas públicas y privadas.
- ¿Cómo está conformado un COPASST?
- De acuerdo a la resolución 2013 de 1986 establece que para la conformación del comité deben haber
representantes del empleador y trabajador por igual número en ambas partes, para ello la resolución
ha dispuesto lo siguiente de acuerdo al número de funcionarios de la empresa:
- Menos de 10 personas (Un vigía Ocupacional). Entre 10 trabajadores y 49 trabajadores (1 representante
por cada una de las partes con sus respectivos suplentes) Entre 50 y 499 trabajadores (2 representantes
por cada una de las partes con sus respectivos suplentes). Entre 500 y 999 trabajadores (3
representantes por cada una de las partes con sus respectivos suplentes). De 1000 trabajadores en
adelante (4 representantes por cada una de las partes con sus respectivos suplentes).
- Los representantes del empleador serán elegidos directamente por este, para nuestro caso el señor
Rector el Dr. Luis Fernando Rodríguez Naranjo, elegirá a sus representantes mediante un comunicado
oficial a toda la comunidad Uniagrarista.
- Por parte de los trabajadores a través del área de Seguridad y Salud en el Trabajo se hará la publicación
para toda la comunidad Uniagrarista para participar como miembro del Copasst, donde se fijaran una
fechas para las postulaciones y se establecerá la fecha para realizar las votaciones por parte de los
trabajadores para elección de sus representantes, en cumplimiento a los dispuesto en la resolución
2013 de 1986 en su artículo 5.
- Por parte de los trabajadores a través del área de Seguridad y Salud en el Trabajo se hará la publicación
para toda la comunidad Uniagrarista para participar como miembro del Copasst, donde se fijaran una
fechas para las postulaciones y se establecerá la fecha para realizar las votaciones por parte de los
trabajadores para elección de sus representantes, en cumplimiento a los dispuesto en la resolución
2013 de 1986 en su artículo 5.
- Los representantes del empleador serán elegidos directamente por este, para nuestro caso el señor
Rector el Dr. Luis Fernando Rodríguez Naranjo, elegirá a sus representantes mediante un comunicado
oficial a toda la comunidad Uniagrarista.
- Menos de 10 personas (Un vigía Ocupacional). Entre 10 trabajadores y 49 trabajadores (1 representante
por cada una de las partes con sus respectivos suplentes) Entre 50 y 499 trabajadores (2 representantes
por cada una de las partes con sus respectivos suplentes). Entre 500 y 999 trabajadores (3
representantes por cada una de las partes con sus respectivos suplentes). De 1000 trabajadores en
adelante (4 representantes por cada una de las partes con sus respectivos suplentes).
- De acuerdo a la resolución 2013 de 1986 establece que para la conformación del comité deben haber
representantes del empleador y trabajador por igual número en ambas partes, para ello la resolución
ha dispuesto lo siguiente de acuerdo al número de funcionarios de la empresa:
- ¿Cómo es la estructura del COPASS?
- El Copasst estará conformado por igual número de representantes por parte del empleador y
trabajadores, se nombrara un presidente quien será elegido entre los representantes del empleador y
elegido directamente por el anualmente y tendrá las siguientes funciones:
- Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
- Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
- Notificar lo escrito a los miem¬bros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos un
vez al mes.
- Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
- Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité
y darle a conocer todas sus actividades.
- Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la
empresa acerca de las actividades del mismo.
- Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la
empresa acerca de las actividades del mismo.
- Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité
y darle a conocer todas sus actividades.
- Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
- Notificar lo escrito a los miem¬bros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos un
vez al mes.
- Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
- Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
- El Copasst estará conformado por igual número de representantes por parte del empleador y
trabajadores, se nombrara un presidente quien será elegido entre los representantes del empleador y
elegido directamente por el anualmente y tendrá las siguientes funciones:
- ¿Qué funciones cumple el COPASST dentro de las empresas?
- Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo;
- Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores,
supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo;
- Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades
que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes;
- Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial debe
realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas
vigentes; proponer su divulgación y observancia;
- Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial debe
realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas
vigentes; proponer su divulgación y observancia;
- Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades
que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes;
- Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores,
supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo;
- Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo;
- Funciones del Copasst
- Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en
los lugares y ambientes de trabajo.
- Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y las
operaciones realizadas por el personal
- Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial.
- Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial.
- Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y las
operaciones realizadas por el personal
- Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en
los lugares y ambientes de trabajo.
- LEGISLACION
- LEY 9 DE
1979
- Desde su creación el Comité ha sido regulado por varias normas dentro de las cuales
tenemos: Ley 9 de 1979 : En su Art 111 se deja abierta la posibilidad al empleador de la
creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con representación del
patrono y los trabajadores.
- Desde su creación el Comité ha sido regulado por varias normas dentro de las cuales
tenemos: Ley 9 de 1979 : En su Art 111 se deja abierta la posibilidad al empleador de la
creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con representación del
patrono y los trabajadores.
- LEY 9 DE
1979
- funciones del secretario y presidente del copasst
- Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. Llevar a
cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones. Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre
convocatoria a las reuniones por lo menos un vez al mes. Preparar los
temas que van a tratarse en cada reunión.
- Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. Llevar a
cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones. Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre
convocatoria a las reuniones por lo menos un vez al mes. Preparar los
temas que van a tratarse en cada reunión.
- tiempo de ejecución
- ¿Cuánto tiempo dura el Copasst? El comité tiene vigencia por dos (2) años a partir de la fecha de su
instalación. Una vez se cumplen estos dos años se debe abrir el proceso para una nueva elección.
- ¿Cuántas horas debe tener el Copasst? Según el Decreto 1295 de 1994, el COPASST deberá destinar 4
horas semanales (tiempo que será proporcionado por el empleador durante la jornada laboral), para
inspeccionar, investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como visitar
puestos de trabajo, entre otras actividades.
- ¿Cuántas horas debe tener el Copasst? Según el Decreto 1295 de 1994, el COPASST deberá destinar 4
horas semanales (tiempo que será proporcionado por el empleador durante la jornada laboral), para
inspeccionar, investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como visitar
puestos de trabajo, entre otras actividades.
- ¿Cuánto tiempo dura el Copasst? El comité tiene vigencia por dos (2) años a partir de la fecha de su
instalación. Una vez se cumplen estos dos años se debe abrir el proceso para una nueva elección.
- de que manera la buena gestion del copasst aporta a la sostenibilidad empresarial
- Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST refuerza la credibilidad de la empresa
ante sus clientes y la comunidad, que ven de esta forma, que la organización sufrirá menos
inconvenientes por lesiones de los trabajadores, que puedan frenar los tiempos de entregas o incluso
llegar a paralizar su producción.
- Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST refuerza la credibilidad de la empresa
ante sus clientes y la comunidad, que ven de esta forma, que la organización sufrirá menos
inconvenientes por lesiones de los trabajadores, que puedan frenar los tiempos de entregas o incluso
llegar a paralizar su producción.
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