Coaching e Mentoring

Coaching e Mentoring

1. "Possibilidades de humanização na contemporaneidade."

2. Desenvolvimento de pessoas, seja em âmbito pessoal ou profissional.

3. Preparar e desenvolver as pessoas, para lidar melhor com as adversidades que venham a surgir.

4. Coaching

   • Processo de desenvolvimento pessoal e/ou profissional, que enfatiza o presente e o futuro, para que uma pessoa ou um grupo de pessoas alcancem objetivos a partir da identificação, do entendimento e do aprimoramento de suas competências.
   • Coach
     • Precisa ser honesto e corajoso ao fornecer feedback; tem capacidade de escutar o que o coachee apresenta, seja falando ou silenciando; faz boas perguntas que orientam e estimulam a novas possibilidades; é visionário e analítico; e é um bom planejador que busca o monitoramento e o fechamento do processo, seja na parte, seja no todo.
   • Coachee
     • Pessoa ou cliente que determina a meta ou objetivo a ser alcançado e, assim, portanto, será orientado.
   • Processo de desenvolvimento contínuo.

5. Mentoring

   • Mentor
     • Mentor, pessoa de sua confiança e que serviu de orientador, conselheiro e amigo. Dessa forma, a palavra mentor passou a significar amigo, protetor, orientador, professor, isto é, é aquele que aconselha por ter a experiência e a sabedoria. Historicamente, a palavra está associada ao papel de quem inspira e traz conhecimento e que, portanto, transmite a arte de um ofício ao aprendiz, segundo Costa e Brum (2019), Ronsoni (2018) e outros estudiosos.
   • Mentorado
   • O mentoring aproveita o potencial existente dentro da organização, como a sabedoria e o conhecimento acumulado de colaboradores mais experientes, impulsionando a inovação e a criação e, consequentemente tornando-a mais competitiva.