3751304
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Mind Map by henrypalaciosb, updated more than 1 year ago
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el trabajo
- cuenta ajena
- partes
- empleador
- deberes
- -Cumplir la legislación vigente y los
acuerdos en vigor. -Tratar al
trabajador de forma igualitaria,
con independencia del origen, las
creencias, el género, la edad o la
adscripción política de éste. -Velar
por la seguridad y la salud laboral
del trabajador. -Facilitarle al
trabajador información escrita
sobre los condicionantes
fundamentales del trabajo.
-Favorecer una buena atmósfera
de trabajo y el logro de los
cometidos del trabajador, así
como su desarrollo profesional.
- -Cumplir la legislación vigente y los
acuerdos en vigor. -Tratar al
trabajador de forma igualitaria,
con independencia del origen, las
creencias, el género, la edad o la
adscripción política de éste. -Velar
por la seguridad y la salud laboral
del trabajador. -Facilitarle al
trabajador información escrita
sobre los condicionantes
fundamentales del trabajo.
-Favorecer una buena atmósfera
de trabajo y el logro de los
cometidos del trabajador, así
como su desarrollo profesional.
- derechos
- -Emplear al
trabajador. -Dirigir el
trabajo y dar las
instrucciones y
directivas
correspondientes.
-Rescindir el contrato
dentro de las
limitaciones
establecidas por la ley.
Annotations:
- -Emplear al trabajador. -Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.-Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.
- -Emplear al
trabajador. -Dirigir el
trabajo y dar las
instrucciones y
directivas
correspondientes.
-Rescindir el contrato
dentro de las
limitaciones
establecidas por la ley.
- deberes
- empleado
- derechos
- - Libre elección de profesión -
libre sindicación - Negosación
colectiva - Medidas de conflicto
colectivo - Huelga - Reuniones -
Participación en la empresa -
Ocupación efectiva -
Capacitación profesional - No ser
discriminado - Respeto a su
intimidad y dignidad - Trabajar
con dignidad e higiene -
Descanzo y percepcion puntual
del salario - reclamos de
imcumplimientos
Annotations:
- - Libre elección de profesión - libre sindicación - Negosación colectiva - Medidas de conflicto colectivo - Huelga - Reuniones - Participación en la empresa - Ocupación efectiva - Capacitación profesional - No ser discriminado - Respeto a su intimidad y dignidad - Trabajar con dignidad e higiene - Descanzo y percepcion puntual del salario - reclamos de imcumplimientos
- - Libre elección de profesión -
libre sindicación - Negosación
colectiva - Medidas de conflicto
colectivo - Huelga - Reuniones -
Participación en la empresa -
Ocupación efectiva -
Capacitación profesional - No ser
discriminado - Respeto a su
intimidad y dignidad - Trabajar
con dignidad e higiene -
Descanzo y percepcion puntual
del salario - reclamos de
imcumplimientos
- deberes
- - Trabajo con diligencia y buena fe - Cumplir las
medidas de seguridad e higiene - Cumplir
ordenes - No realizar competencia desleal a la
empresa - Ayudar a mejorar la productividad -
Cumplir lo acatado en el contrato
Annotations:
- - Trabajo con diligencia y buena fe - Cumplir las medidas de seguridad e higiene - Cumplir ordenes - No realizar competencia desleal a la empresa - Ayudar a mejorar la productividad - Cumplir lo acatado en el contrato
- - Trabajo con diligencia y buena fe - Cumplir las
medidas de seguridad e higiene - Cumplir
ordenes - No realizar competencia desleal a la
empresa - Ayudar a mejorar la productividad -
Cumplir lo acatado en el contrato
- derechos
- empleador
- partes
- CÒDIGO LABORAL
- DERECHO
LABORAL
- tutela del trabajo
humano
- tutela del trabajo
humano
- DERECHO
LABORAL
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