el trabajo_1

cuenta ajena
1. partes
  1. empleador
    1. deberes
      1. Celebrar un contrato de trabajo
      2. Pagar horas extras y suplementarias
      3. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra
      4. A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva
      5. Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social
      6. Sueldo básico que se debe pagar es de 354.00 usd ( SBU 2015)
      7. Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba
      8. Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales
      9. Pagar los décimos tercero y cuarto.
      10. A pagar una compensación por el salario digno
      11. A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios
    2. derechos
      1. El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Copy the BEST Traders and Make Money : http://bit.ly/fxzulu
      2. También tomar medidas por causas económicas:
        El empleador puede disponer suspensiones por razones económicas, en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, reglamentos internos que éstos dictaren. Copy the BEST Traders and Make Money : http://bit.ly/fxzulu
      3. Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. Copy the BEST Traders and Make Money : http://bit.ly/fxzulu
      4. En cuanto al aspecto disciplinario, ell empleador puede aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimiento, demostrados por el trabajador, pero no podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del contrato de trabajo. Copy the BEST Traders and Make Money : http://bit.ly/fxzulu
      5. El empleador tiene la facultad de organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento.
      6. Derecho de control de personal Copy the BEST Traders and Make Money : http://bit.ly/fxzulu
        Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo. Copy the BEST Traders and Make Money : http://bit.ly/fxzulu
  2. empleado
    1. derechos
    2. deberes
CÒDIGO LABORAL
1. DERECHO LABORAL
  1. tutela del trabajo humano

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