HISTORIA SST

HISTORIA SST

1. 1. EDAD ANTIGUA

   • 2000 AC
     • Se estableció el código de Hammurabi la protección a los artesanos y las indemnizaciones por accidentes de trabajo.
   • 4000AC
     • Se realizaban en Egipto tratamientos médicos y acciones de salud ocupacional a guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas

2. 2. EDAD MEDIA

   • (1413 - 1417)
     • Las cofradías, asociaciones de ayuda mutua, atendían los casos de sus trabajadores. Se dictaminan las “Ordenanzas de Francia que tratan de encontrar unos esbozos para reglamentar el mejoramiento de la salud de la clase trabajadora.
   • 1473
     • Se publica un panfleto de Ulrich Ellenbaf señalando algunas enfermedades profesionales

3. 3. EDAD MODERNA

   • 1800 - 1828
     • Con el fenómeno del maquinismo y el desarrollo de la revolución industrial aumentaron los accidentes en el trabajo, originándose la necesidad de la salud ocupacional y la definición jurídica de accidente de trabajo Robert Owen conoció los problemas que asolaban a los trabajadores y pudo darse cuenta de las necesidades de estos y de las industrias; poniendo en marcha un programa para mejoramiento ambiental, social, educacional y moral. Otorgándoles mejores condiciones de trabajo, reducción de la jornada, capacitación laboral e instalación de escuelas para los niños trabajadores a los que separo de las labores rudas.
   • 1904
     • Rafael Uribe Uribe, trata el tema de seguridad en el trabajo y posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915.
   • 1910
     • Rafael Uribe Uribe, planea el debate alegando porque razón si aún soldado herido en una batalla se le da una pensión porque no debe dársele otra igual al trabajador lesionado en su batalla diaria por el sustento.
   • 1915
     • Ley 57 de 1915, habla sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. Estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo.
   • 1918
     • Ley 46 de 1918, dictamina medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores.
   • 1919
     • Nace la etapa social de la Medicina Laboral, con el Tratado de Versalles, al establecer en su fracción XII los principios que posteriormente regirán a la OIT (Organización Internacional del Trabajo), creada con el objeto de fomentar la paz y la justicia social, mejorar las condicione del obrero y promover la estabilidad económica y social.
   • 1921
     • Ley 37 de 1921, establece un seguro de vida colectivo para empleadores.

4. 4. EDAD MODERNA II

   • 1934
     • Ley 10 de 1934, reglamenta la enfermedad profesional, auxilio de cesantías, vacaciones y contratación laboral.
   • 1938
     • Ley 96 de 1938, Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección social.
   • 1939
     • Ley 44 de 1939, Creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo.
   • 1944
     • Decreto 2350 de 1944, Punto de partida del Derecho Laboral moderno en Colombia. Promulgaba los fundamentos del código sustantivo del trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores.
   • 1945
     • Se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia al aprobarse la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgan disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo, dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 de 1945.
   • 1946
     • Ley 90, se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
   • 1948
     • Mediante Acto Legislativo N° 77 se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial.
   • 1949
     • Decreto 3767 de 1949 se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de las empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales, asociadas a una mentalidad caritativa católica.
   • 1950
     • Decreto 2663 de 1950, se expide el código sustantivo del trabajo, el cual regula toda actividad humana libre, ya sea trabajo material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo.

5. 5. EDAD MODERNA III

   • 1954
     • Se fundó el Consejo Colombiano de Seguridad Industrial.
   • 1964
     • Decreto 3170, por el cual se aprueba el Reglamento general del seguro obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, expedido por el consejo directivo del Instituto Colombiano de seguros sociales, mediante el acuerdo número 155 de 1963.
   • 1968
     • Decreto 3135 de 1968, establece la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores. La protección de los trabajadores en accidentes de trabajo y enfermedad profesional se encargaba CAJANAL.
   • 1969
     • Decreto 1848 de 1969, establece que todo empleado público y trabajadores oficiales tienen derecho a una prima navidad equivalente a un mes de salario.
   • 1979
     • Ley 9 de 1979, llamada código sanitario nacional. En su artículo 81 señala que “La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participaran el gobierno y los particulares”. El estatuto de higiene y seguridad industrial está conformado por las resoluciones: - Resolución 2400, reglamento general de higiene y seguridad industrial - Resolución 2406, reglamento de seguridad para trabajos de minería en especial carbón - Resolución 2413, normalización del reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción - Resolución 1405, conformación de comités de higiene y seguridad industrial.
   • 1983
     • Resolución 8321 del 4 de agosto de 1983, normas sobre la protección y conservación de la audición, la salud y el bienestar de las personas. Decreto 586 del 23 de febrero de 1983, crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional. Tiene la responsabilidad de coordinar las acciones de las entidades del gobierno y garantizar una mayor eficiencia y responsabilidad en la prestación de los servicios y el cumplimiento de los objetivos de la salud ocupacional.
   • 1984
     • Decreto 614 de 1984, establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país y en su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional Se elabora en 1984 el primer Plan Nacional de Salud Ocupacional con la participación de las entidades que conformaban el Comité Nacional de Salud Ocupacional, el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas.
   • 1986
     • Resolución 2013 de junio 6 de 1986, funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.
   • 1987
     • Decreto 776 del 30 de abril de 1987, tablas de evaluación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo.
   • 1989
     • Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989, organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional.

6. 6. EDAD MODERNA IV

   • 1990
     • Resolución 1792 del 3 de mayo de 1990, valores límites permisibles para exposición a ruido ocupacional.
   • 1993
     • Ley 100 del 23 de diciembre de 1993, Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales, y cuyo objetivo principal fue la creación y promoción de una cultura de prevención en 1994 1996 2000 2002 2003 accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
   • 1994
     • Decretos 1294 y 1295 de 22 de junio de 1994, Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1346 del 27 de junio de 1994, Integración y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez. Decreto 1834 del 3 de agosto de 1994, Integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. Decreto 1832 del 3 de agosto de 1994, Tabla de enfermedades profesionales.
   • 1996
     • Resolución 2318 de 1996, reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud.
   • 2000
     • Ley 879 del 2000, también llamada Ley de flexibilidad laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo que, en muchos casos desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.
   • 2002
     • Ley 776 de 2002, por la cual se dictan normas sobre organización, administración y prestación del Sistema General de Riesgos Profesionales
   • 2006
     • Ley 1010 de 2006, adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, lo que permite proteger al trabajador contra esta práctica en el interior de las empresas.
   • 2007
     • NTC OH SAS 18001, referente internacional en temas de salud y seguridad en el trabajo, es reemplazada por la ISO 45001. Esta norma específica los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que le permita a una organización desarrollar e implementar una política y objetivos que tengan en cuenta los requisitos legales e información de riesgos de seguridad y salud ocupacional.
   • 2008
     • Decreto 2646 den 2008, manejo de los riesgos psicosociales y estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. Resolución 3673 de 2008, establece el reglamento técnico de trabajo seguro en alturas.
   • 2009
     • Decreto 2566 de 2009, actualizo la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el sistema general de riesgos profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. Relaciona 42 enfermedades. El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones medicas ocupacionales con prestadores de servicios de salud ocupacional, los cuales deben contar con médicos especialistas en Medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en salud ocupacional.
   • 2012
     • Ley 1562 de 2012, tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
   • 2014
     • Resolución 3368 de 2014, se estableció que el entrenador debe ser una persona certificada o formada para capacitar trabajadores y coordinadores en labores seguras en alturas. Decreto 1443 de 2014, define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el SG-SST, que deben seguir todos los empleadores públicos y privados.
   • 2015
     • Decreto 1072 de 2015, este decreto incorpora modificaciones introducidas al decreto único reglamentario del sector trabajo.
   • 2017
     • Resolución 1111 de 2017, define los estándares mínimos del SG.SST en las empresas, es decir, la definición del cómo y cuándo se debe entregar dicha implementación del SG-SST
   • 2018
     • Decreto 1496 de 2018, prohíbe el trasvase de productos químicos en envases que cuenten con etiquetado de alimentos o formas que representen o indiquen alimentos.
   • 2019
     • Resolución 0312 de 2019, define los estándares mínimos, es decir los requisitos, normas y procedimientos de obligatorio cumplimiento para la implementación del SG-SST y deroga la resolución 1111 de 2017.
       • Resolución 5018 de 2019, establece lineamientos en los procesos de generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica.
   • 2020
     • Resolución 491 de 2020, reglamenta el espacio seguro en espacios confinados en Colombia, que busca establecer Los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores que desarrollan este tipo de actividad.
       • Ley 2015 de 2020, regula la interoperabilidad de la historia clínica, a través de la cual se intercambiarán los elementos de datos clínicos relevantes, así como los documentos y expedientes clínicos del curso de vida de cada persona.
         • Ley 2069 de 2020, tiene por objeto establecer un marco regulatorio que propicie el emprendimiento y el crecimiento, consolidación y sostenibilidad de las empresas, con el fin de aumentar el bienestar social y generar equidad.
           • Decreto 772 de 2020, se dictan medidas especiales en materia de procesos de insolvencia, con el fin de mitigar los efectos de la, emergencia social, económica y ecológica en el sector empresarial.
   • 2021
     • Ley 2121 de 2021, tiene por objeto crear una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, la cual será pactada de manera voluntaria por las partes y podrá ser desarrollada a través de las tecnologías existentes, y nuevas u otros medios y mecanismos que permitan ejerce la labor contratada.
       • Resolución 4272 de 2021, establece los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas , y lo concerniente con la capacitación y formación de los trabajadores y aprendices en los centros de entrenamiento de trabajo en alturas.
         • Resolución 754 d e2021, establece los requisitos para la expedición y renovación de la licencia de seguridad y salud ene le trabajo.
   • 2022
     • Ley 2191 de 2022, tiene como objeto, otorgar protección al tiempo libre y las actividades familiares que se desarrollen en ese espacio de tiempo, desconectándose de las actividades laborales.
       • Decreto 555 de 2022, auxilio compensatorio de servicios públicos. El empleador y el trabajador podrán, de mutuo acuerdo, fijar el costo del auxilio mensual que compensara los costos de internet, telefonía y energía, el cual no podrá ser inferior al valor del auxilio de transporte definido por el gobierno nacional.
         • Ley 2209 de 2022, por medio de la cual se modifica el artículo 18 de la ley 1010 de 2006, en relación con las acciones derivadas al acoso laboral, los cuales caducaran en 3 años a partir de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta ley.
           • Decreto 768 de 2022, establece la actualización de la tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema general de riesgos laborales.

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