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Teoría X-Y (McGregor)
- Estas teoría resalta de
forma extrema los
siguientes supuestos:
- Teoría X
- Los individuos se consideran como vagos y perezosos
- Los seres humanos evitan lo más posible el trabajo
- Tiene que ser forzados para que desarrollen un
adecuado esfuerzo para realizar objetivos .
- Las personas prefieren que las dirijan
para no tener responsabilidades.
- Las personas realizan poco o
nada por la organización
- Ejemplo:Persona que es mas liberal
- Los individuos se consideran como vagos y perezosos
- Teoría Y
- El desarrollo del esfuerzo físico
y mental en el trabajo
- El hombre se dirige y controla a sí
mismo en servicio de los objetivos
- El ser humano ordinario se habitúa
a buscar responsabilidades.
- La capacidad de desarrollar la
imaginación, el ingenio y la
capacidad para resolver los
problemas de la organización
- Son individuos con nivel de
conocimientos medio o alto,
cuyas necesidades fisiológicas
y de seguridad están cubiertas
- Tiene mas responsabilidades
- El desarrollo del esfuerzo físico
y mental en el trabajo
- Teoría X
- La teoría XY es una perspectiva sobre la motivación en el trabajo propuesta por Douglas McGregor en la década
de 1960. Se centra en dos tipos de suposiciones sobre la naturaleza humana en el entorno laboral: la teoría X y
la teoría Y.
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