Resolución número 05137 del 11 oct 2018 “por el cual se expide el manual de gestión de comunicaciones estratégicas de la Policía Nacional

Resolución número 05137 del 11 oct 2018 “por el cual se expide el manual de gestión de comunicaciones estratégicas de la Policía Nacional

1. La comunicación en la Policía Nacional de Colombia es un componente esencial para el éxito institucional, orientado a transmitir el valor de respetar y proteger la vida, fortalecer la convivencia y la seguridad ciudadana, y consolidar una cultura institucional basada en el humanismo.

   • Lineamientos Generales de Comunicación en la Policía Nacional según Resolución No.05137 del 2018
     • 1. Motivante, fluida y efectiva: o La comunicación debe ser estimulante para el personal. o Debe ser clara y fácil de entender. o Debe estar alineada con los principios y valores institucionales
     • 2. Socialización, difusión e interiorización: o Todas las órdenes e instrucciones deben ser compartidas y comprendidas por todo el personal. o Es esencial que el personal internalice las comunicaciones oficiales.
     • 3. Fortalecimiento de espacios de diálogo: o Promover el diálogo para afianzar el sentido de pertenencia. o Incrementar el conocimiento y compromiso institucional.
     • 4. Comunicación permanente y participativa: o La comunicación debe ser continua. o Debe permitir la participación activa de todos los miembros.
     • 5. Oportunidad en la comunicación de eventos importantes: o Cualquier evento relevante que afecte a la institución o a sus integrantes debe ser comunicado sin demora.
     • 6. Información a la comunidad: o Mantener a la comunidad informada sobre los roles y logros institucionales. o Fortalecer la confianza de la comunidad hacia la institución.
     • 7. Educación sobre el código nacional de policía y convivencia: o Transmitir y concientizar a los colombianos sobre la implementación, beneficios, derechos y deberes del código nacional de policía y convivencia
     • 8. Gestión de identidad y transparencia institucional: o Proyectar la identidad de la institución como una entidad transparente. o Ganar la confianza de la ciudadanía
     • 9. Cultura de pertenencia y orgullo: o Consolidar una cultura donde los miembros se sientan orgullosos de pertenecer a la institución. o Promover el uso responsable de la libertad, la autoridad, el respeto y el compromiso con la vocación de ser policía