RRHH

RRHH

1. se encarga de

   • Atender a procesos administrativos, capacitar, organizar, coordinar empleados y brindar todas las herramientas y recursos para llevar a cabo los objetivos propuestos
   • Atención al usuario
     • Interno
       • Velar por
         • Un trabajo digno
         • Condiciones seguras e higienicas
         • Pagos y prestaciones adecuadas
         • Oportunidad de aprender y crecer en el trabajo
         • Clima laboral positivo
     • Externo

2. Objetivos

   • Corporativos
     • Debe responder por el exito de la empresa, ayudando al logro de las metas y objetivos propuestos
   • Funcionales
     • Consiste en la buena administración de los recursos, distribuido a niveles justos. Al no llevar adecuadamente estos recursos probocría un desequilibrio en la empresa
   • Sociales
     • Un compromiso de de la administración de recursos humanos es el de mostrar su interés por la sociedad, garantizando que los recursos esten siendo utilizados a su favor, de una forma responsable y sin obstaculos
   • Personales
     • Cada empleado tiene metas u objetivos personales, proyecciones y aspiraciones, de forma tal que recursos humanos debe apoyar todos esos objetivos personales y hacer parte de cumplir todas esas metas, ya que de esta manera el empleado se sentira agradecido y contribuira a la organización de forma positiva y mejorará el ambiente laboral y sus actividades propuestas

3. Es conformado por departamentos

   • Como
     • Nomina
       • Su objetivo es
         • Diseñar y procesar toda la información necesaria sobre los recursos humanos, para realizar los pagos y deducciones correspondientes al personal. a fin de que sus percepciones y/o remuneraciones les sean pagadas oportunamente, en tiempo y forma con base en la Ley .
     • Selección
       • Su objetivo es
         • Determinar mediante el uso de técnicas adecuadas, entre varias personas idóneas por sus aptitudes y cualidades personales, para desempeñar las funciones y actividades del puesto a cubrir.
     • Contratación
       • Su objetivo es
         • Formalizar futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa. Cuando ya se aceptaron las partes es necesario integrar su expediente de trabajo.
     • Administrativa
       • Su objetivo es
         • Apoyar a la Subdirección de Recursos Humanos en la administración y control de los recursos financieros y materiales asignados a ella; así como participar en la proyección y programación del presupuesto del ejercicio siguiente.
     • HSEQ
       • Su objetivo es
         • Velar por la buena salud de todos los colaboradores. Hacer cumplir los estándares en seguridad industrial reconocidos internacionalmente. Desarrollar objetivos y acciones con un enfoque sistemático para la protección y eficiencia de los recursos naturales. Con la mejora continua desarrollar estándares que buscan destacar la cultura en salud ocupacional, seguridad industrial, ambiente y calidad (HSEQ).