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Responsabilidad y sanciones en materia de Seguridad y Salud laboral
- Responsabilidades del empleador
- OBJETIVA
- El demandante no necesita probar.
- No se toma en cuenta si el empleador incurrio o no, en culpa.
- si se presenta accidente o muerte en el ambiente laboral, el empleador debera indemnizar al
trabajador.
- si se presenta accidente o muerte en el ambiente laboral, el empleador debera indemnizar al
trabajador.
- No se toma en cuenta si el empleador incurrio o no, en culpa.
- El demandante no necesita probar.
- SUBJETIVA
- Depende de la conducta de un sujeto, de un hacer o no hacer.
- Proviene de una conducta negligente o imprudente del empleador.
- Se funda en la culpa y es un acto antijuridico.
- Se funda en la culpa y es un acto antijuridico.
- Proviene de una conducta negligente o imprudente del empleador.
- Depende de la conducta de un sujeto, de un hacer o no hacer.
- OBJETIVA
- Sanción Penal.
- Infracción de una norma Jurídica.
- Muerte de 8 a 10 años de prisión.
- Discapacidad total o permanente 5 a 8 años de prisión.
- Discapacidad total o trabajo habitual de 4 a 7 años de prisión.
- Discapacidad parcial permantente 2 años de prisión.
- Discapacidad a realizar actos de la vida diaria 5 a 9 años de prisión.
- Discapacidad temporal a relizar los actos elementales de la vida diaria, prisión de 2 a 4 años.
- Discapacidad temporal a relizar los actos elementales de la vida diaria, prisión de 2 a 4 años.
- Discapacidad a realizar actos de la vida diaria 5 a 9 años de prisión.
- Discapacidad parcial permantente 2 años de prisión.
- Discapacidad total o trabajo habitual de 4 a 7 años de prisión.
- Discapacidad total o permanente 5 a 8 años de prisión.
- Muerte de 8 a 10 años de prisión.
- Consagrado en el artículo 131 LOPCYMAT.
- Daños causados a los trabajadores (as)
- Daños causados a los trabajadores (as)
- Infracción de una norma Jurídica.
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