Mind map
Responsabilidad y sanciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral

Map content
Responsabilidad y sanciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral
Son infraccione s administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo , las acciones u omisiones de los empleadores o empleadoras que incumplan las normas legales y reglamentarias en materia d e seguridad y salud laboral sujetas a su responsabilidad
- Responsabilidad Subjetiva del Empleador
- Es considerada un acto antijurídico
- Proviene de un hecho o acto contrario y violatorio del ordenamiennto legal
- Es generado por:
- Intención
- Imprudencia
- Negligencia
- Omisión
- Mala Fe
- Auso de derecho
- Inobservancia del texto normativo
- Como hecho generador del daño, es contrario a la ley y es denominado hecho ilicito
- para ser hecho ilicito dee poseer tres elementos basicos
- El daño
- La culpa
- La relacion de causalidad entre ambos
- para ser hecho ilicito dee poseer tres elementos basicos
- Es considerada un acto antijurídico
- Responsabilidad Objetiva del Empleador
- El patrono responde por los daños físicos que reciben los trabajadores en la realización de sus labores o como consecuencia de ellas,
- Con entera independencia de que haya mediado culpa o negligencia y aun cuando se hayan producido por imprudencia o la culpa no grave de la propia victima.
- Tamien responsabilidad sin culpa
- Regulada por primera vez en las leyes de accidentes de trabajo
- Esta forma de responsabilidad objetiva es llamada también responsabilidad por el riesgo creado.
- El patrono responde por los daños físicos que reciben los trabajadores en la realización de sus labores o como consecuencia de ellas,
- Sanciones
- Administrativas
- Infracciones leves hasta 25 U.T.
- Infracciones graves desde 26 U.T hasta 75 U.T
- Infracciones muy graves desde 76 U.T hasta 100 U.T
- Penales
- Por Muerte
- Prision de 8 a 10 años
- Lesiones
- Discapacidad Total Permanente
- Imposibilidad de realizar actos de la vida diaria. Prision de 5 a 9 años
- Impisibilidad para cualquier tipo actividad. Prision de 5 a 8 años
- Imposiilidad para el trabajo habitual. Prision de 4 a 7 años.
- Discapacidad Parcial Permanente
- Prision de 2 a 4 años
- Discapacidad Temporal
- Prision de 2meses a 2años
- Imposibilidad de realizar actos de la vida diaria. Prision de 2 a 4 años
- Discapacidad Total Permanente
- Por Muerte
- Administrativas
- Responsabilidad Subjetiva del Empleador


