Fuero Sindical o Inamovilidad Laboral.

Fuero Sindical o Inamovilidad Laboral.

1. ¿Qué es?

   • Condición que protege a los trabajadores y trabajadoras.

2. ·

   • Artículo 418. Definición.
     • Los que gocen de ello no podrán ser:
       • Despedidos.
       • Trasladados.
       • Desmejorados.

3. ¿Quiénes gozarán de fuero sindical?

   • Artículo 419. Protegidos por fuero sindical.
     • Deben cumplir con ciertas condiciones especificadas en esta ley.

4. ¿Quiénes estarán protegidos por inamovilidad?

   • Artículo 420. Protegidos por inamovilidad.
     • Estarán protegidos:
       • Trabajadoras en estado de gravidez.
       • Trabajadores que tengan su pareja embarazada.
       • Los que adopten niños o niñas menores de tres años.
       • Los que tengan hijos(as) con discapacidad o enfermedad.
       • Los que se encuentren durante la suspensión de la relación de trabajo.
       • Demás casos contenidos en esta Ley, otras leyes y decretos.

5. Artículo 421. Igualdad de procedimiento.

   • • Fuero sindical.
     • Inamovilidad laboral.

6. Artículo 422. Solicitud de autorización del despido, traslado o modificación de condiciones.

   • Cuándo el patrono o patrona pretenda:
     • Despedir.
     • Trasladar.
     • Modificar las condiciones de trabajo.
       • Por causa justificada.
         • Deberá cumplir con el procedimiento expresado en el presente artículo.

7. Artículo 423. Excepción a la solicitud de calificación previa.

   • ¿Qué establece este artículo?
   • • ¿Qué pasa cuando un trabajador incurre en violencia?
       • El patrono podrá separar de manera excepcional al trabajador.

8. ¿Cuál es el procedimiento para el reenganche y restitución de derechos?

   • Dicho procedimiento es el estipulado en el artículo 425 de la LOTTT.
   • Se aplica cuándo un trabajador amparado de fuero sindical o inamovilidad laboral es despedido, trasladado o desmejorado.

9. Artículo 424. Despido durante el procedimiento.

   • El trabajador podrá ordenar;
     • Suspensión del procedimiento.
     • Pago de los salarios caídos.
     • El reenganche.

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