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Fuero Sindical o Inamovilidad Laboral.
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Mind Map on Fuero Sindical o Inamovilidad Laboral., created by Kristian Alexander Maduro on 29/11/2015.
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Fuero Sindical o Inamovilidad Laboral.
¿Qué es?
Condición que protege a los trabajadores y trabajadoras.
Artículo 418. Definición.
Los que gocen de ello no podrán ser:
Despedidos.
Trasladados.
Desmejorados.
¿Quiénes gozarán de fuero sindical?
Artículo 419. Protegidos por fuero sindical.
Deben cumplir con ciertas condiciones especificadas en esta ley.
¿Quiénes estarán protegidos por inamovilidad?
Artículo 420. Protegidos por inamovilidad.
Estarán protegidos:
Trabajadoras en estado de gravidez.
Trabajadores que tengan su pareja embarazada.
Los que adopten niños o niñas menores de tres años.
Los que tengan hijos(as) con discapacidad o enfermedad.
Los que se encuentren durante la suspensión de la relación de trabajo.
Demás casos contenidos en esta Ley, otras leyes y decretos.
Artículo 421. Igualdad de procedimiento.
Fuero sindical.
Inamovilidad laboral.
Artículo 422. Solicitud de autorización del despido, traslado o modificación de condiciones.
Cuándo el patrono o patrona pretenda:
Despedir.
Trasladar.
Modificar las condiciones de trabajo.
Por causa justificada.
Deberá cumplir con el procedimiento expresado en el presente artículo.
Artículo 423. Excepción a la solicitud de calificación previa.
¿Qué establece este artículo?
¿Qué pasa cuando un trabajador incurre en violencia?
El patrono podrá separar de manera excepcional al trabajador.
¿Cuál es el procedimiento para el reenganche y restitución de derechos?
Dicho procedimiento es el estipulado en el artículo 425 de la LOTTT.
Se aplica cuándo un trabajador amparado de fuero sindical o inamovilidad laboral es despedido, trasladado o desmejorado.
Artículo 424. Despido durante el procedimiento.
El trabajador podrá ordenar;
Suspensión del procedimiento.
Pago de los salarios caídos.
El reenganche.
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