Responsabilidad y sanciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral

Responsabilidad y sanciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral

1. Responsabilidad Objetiva

   • Responsabilidad sin culpa
   • El demandante no necesita probar la culpa, negligencia, imprudencia o impericia del patrono ya que se funda independientemente de la culpa

2. Responsabilidad Subjetiva

   • Conducta imprudente o negligente del empleador que PUEDE perjudicar a un empleado
   • Se funda exclusivamente en la culpa, acto que es contrario y violatorio del ordenamiento legal, al ser generado por la intención, la imprudencia, la negligencia, la impericia, omisión, mala fe...

3. Sanciones Responsabilidad Objetiva

   • Prestaciones dinerarias incluyendo rehabilitación
   • Prestaciones Indemnizatorias
     • Muerte o Incapacidad Absoluta-> 2años de salario max 25 salarios
       • Incapacidad Absoluta y Temporal -> Salario correspondiente a la incapacidad hasta 1 año
         • Incapacidad Imparcial Permanente -> Hasta 1 año de salario de acuerdo a las mejoras
           • Incapacidad Parcial Temporal -> Conforme a la duración sin exceder del año
             • Gastos de entierro -> Hasta 5 salarios minimos

4. Sanciones Responsabilidad Subjetiva y Penales

   • Muerte -> Salario de 5 a 8 años/ De 8 a 10 años de prisión
     • Discapacidad Absoluta Permanente -> Salario de 4 a 7 años / De 5 a 8 años de prisión
       • Discapacidad Total Permanente -> Salario de 3 a 6 años/ De 4 a 7 años e prisión
         • Discapacidad Parcial Permanente -> -67% y +25% Salario de 2 a 5 años. = o - a 25% Salario de 1 a 4 años/ De 5 a 9 años de prisión
           • Gran Discapacidad -> Absoluta indemnización de 5 a 8 años. Temporal triple de salario de los dias que dure
             • Secuelas o deformaciones -> Salario de 5 años
               • Discapacidad para realizar actos elementales de la vida diaria ->De 5 a 9 años de prisión

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