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Description
Mind Map by Jimena Jünger M, updated more than 1 year ago
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Created by Jimena Jünger M
over 8 years ago
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Identidad Profesional
- Teoría de Goffman
- Todas las personas desempeñan roles que
están cargados de expectativas que deben
ser cumplidas por quienes las desempeñan.
Dichas expectativas pueden cumplirse según
un guión preestablecido asignado de manera
histórica al rol.
- Todas las personas desempeñan roles que
están cargados de expectativas que deben
ser cumplidas por quienes las desempeñan.
Dichas expectativas pueden cumplirse según
un guión preestablecido asignado de manera
histórica al rol.
- Teoría de Scheibe
- Categorías de rol = Estatus,
involment y valoración
- Estatus: Las expectativas
puestas por los miembros de
una sociedad sobre un rol.
- Involment: El grado de
vinculación con la actividad que
se realiza.
- Valoración: Los atributos
favorables o desfavorables que
la persona asigna a su rol.
- Estatus: Las expectativas
puestas por los miembros de
una sociedad sobre un rol.
- Categorías de rol = Estatus,
involment y valoración
- Teoría de Sheldom Stryker
- Identidad = Reflejo del Self
- La identidad = Recurso
explicativo --> las múltiples
facetas del self.
- Las identidades son esquemas congnitivos
que no están relacionadas a una situación
específica, sino que pueden emerger según
la situaciín lo requiera.
- Las identidades son esquemas congnitivos
que no están relacionadas a una situación
específica, sino que pueden emerger según
la situaciín lo requiera.
- La identidad = Recurso
explicativo --> las múltiples
facetas del self.
- Identidad = Reflejo del Self
- Teoría de Claude Dubar
- Tipos de identidad: Identidad de empresa,
Identidades de red, la identidad de categorías,
la identidad por fuera del trabajo,
- Tipos de identidad: Identidad de empresa,
Identidades de red, la identidad de categorías,
la identidad por fuera del trabajo,
- Teoría de Kate Walsh y
Judith Gordon
- Identidad organizacional: adoptando los
valores y referentes de actuación de la
organización para la que trabaja
- Identidad ocupacional: relacionada con la
actividad de trabajo propiamente que se lleva
a cabo
- Identidad organizacional: adoptando los
valores y referentes de actuación de la
organización para la que trabaja
- EMPLEABILIDAD
- La capacidad para insertarse y mantenerse
en el mercado de trabajo
- Teoría de Sigmar Malvezzi
- El trabajador ideal es aquel que es crítico de su trabajo
y de su empresa, y “que se mueve profesionalmente en
una relación de reciprocidad entre su empleabilidad y
la empleabilidad por parte de la empresa”
- El trabajador ideal es aquel que es crítico de su trabajo
y de su empresa, y “que se mueve profesionalmente en
una relación de reciprocidad entre su empleabilidad y
la empleabilidad por parte de la empresa”
- Teoría de Erico Rentería y
Sigmar Malvezzi
- La empleabilidad tiene relación con la puesta
en uso de competencias Core más que con
conocimientos técnicos y la realización
adecuada de actividades puntuales
- La empleabilidad tiene relación con la puesta
en uso de competencias Core más que con
conocimientos técnicos y la realización
adecuada de actividades puntuales
- Teoría de Sigmar Malvezzi
- La capacidad para insertarse y mantenerse
en el mercado de trabajo
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