Incidentes y Accidentes laborales

Incidentes De Trabajo: Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Artículo 3 de la Resolución 1401 de 2007.
1. Casi cae, por piso resbaloso
2. El vehículo se paso el semáforo en rojo, pero no colisionó.
Accidentes De Trabajo Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte
1. Corte en mano, cuando manipulaba herramienta manual
2. Fractura por caída, al limpiar los vidrios de la empresa.
RESPOSABILIDAD LABORAL
1. La responsabilidad laboral, surge al momento de pactar el contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador, el cual según el Artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo dice: «De modo general incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstas obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.»
2. Sanción- Monto a Indemnizar: El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales
3. La responsabilidad administrativa, surge por el incumplimiento o violación de normas legales en materia de Riesgos Laborales, de Seguridad y Salud en el Trabajo: La responsabilidad administrativa, surge por el incumplimiento o violación de normas legales en materia de Riesgos Laborales, de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. RESPONSABILIDAD CIVIL: Es la obligación de responder económicamente por los daños causados a terceros. En la relación laboral contractual, la obligación del empleador para indemnizar al trabajador, surge por la negligencia en el cuidado y protección del mismo, deberá pagar los perjuicios causados en el accidente de trabajo o enfermedad laboral, conforme al artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo para el sector privado y al Artículo 86 del Código Contencioso Administrativo para el sector público.
5. RESPONSABILIDAD PENAL: La responsabilidad penal la impone el Estado, y consiste en evaluar el grado de intención dolosa y culposa del causante del hecho punible y busca castigar a la persona que ha desarrollado una conducta considerada como delito en el Código penal y la cual causa un daño o perjuicio a un tercero. Tiene soporte legal en el Libro 2, Titulo I - Delitos contra la vida y la integridad personal. Capítulo Segundo, Capítulo Tercero, del Código Penal Colombiano.
ACCIDENTES LABORALES GRAVES: Aquel que trae como consecuencia una lesión tal como una amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos, trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado, etc
1. Aplastamiento de mano, con prensa hidráulica.
2. Lesión medular, por caída desde el segundo nivel de la obra.
FUNCIONES DEL EQUIPO INVESTIGADOR DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
1. a. Solicitar el formato e instructivo de investigación de incidentes y accidentes de trabajo, a la Administradora de Riesgos Laborales.
2. b. Investigar los incidentes y accidentes de trabajo, dentro de los 15 días siguientes a la ocurrencia del evento.
3. c. Revisar hechos y evidencias.
4. d. Determinar las causas inmediatas (actos y condiciones subestándar) y causas básicas (factores del trabajo y personales).
5. e. Establecer medidas correctivas que prevengan la recurrencia del accidente, elaborar el plan de acción, coordinar su ejecución y realizar el seguimiento correspondiente.
6. f.Preparar el informe de la investigación, según lo descrito en el Capítulo II de la Resolución 1401 de 2007 (Ministerio de Trabajo).
7. METODOLOGÍA PARA INVESTIGAR INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
  1. cCAUSAS BASICAS: «Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándar o inseguras; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.
    1. Factores personales: tienen que ver con la capacidad del trabajador (capacitación, destreza, aptitud, entre otros).
    2. Factores de trabajo: tienen que ver con la gestión de la empresa (mantenimiento de equipos, calidad de materiales, evaluación de medidas de control, entre otros).
  2. CAUSAS INMEDIATAS : Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto que por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándar o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándar o inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).
    1. Actos subestándar (actos inseguros): son acciones u omisiones cometidas por las personas que posibilitan que se produzcan los accidentes.
    2. Condiciones subestándar (condiciones inseguras): la condición subestándar es la situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo.
  3. METODOLOGÍA DIAGRAMA ESPINA DE PESCADO
    1. La metodología de IshiKawa o espina de pescado, concebido por el químico japonés Dr. Kaoru Ishikawa, es un diagrama causal que representa gráficamente las relaciones múltiples de causa- efecto, es aplicada en la identificación de causas para control de calidad y también se utiliza en el análisis causal de incidentes o accidentes.
      1. INTERVIENEN
        MATERIALES
        MAQUINARIA
        MANO DE OBRA
        METODOS
        MEDIO AMBIENTE
    2. METODOLOGÍA DE LOS CINCO POR QUÉ?
      1. 1. ¿Por qué sucede el accidente?
        2. ¿Por qué pierde el control?
        3. ¿Por qué cogió rápido la curva?
        4. ¿Por qué no tomo la curva a la velocidad indicada?
        5. ¿Por qué no tenía capacitación?
      2. Criterios para la recolección de datos en una investigación objetiva
        • Evitar la búsqueda de responsabilidades
        • Aceptar solamente hechos probados, nunca suposiciones
        • Evitar hacer juicios de valor durante la “toma de datos”
        • Realizar la investigación cuanto antes
        • Verificar si las condiciones de trabajo eran las habituales o ese día se presentó algún cambio o novedad
        • Las declaraciones, deben ser directas del accidentado y/o testigos que presenciaron el hecho, reciba varios testimonios
        • Es conveniente realizar las entrevistas de forma individualizada
        • Soliciten relatos que tengan secuencia y orden cronológico, desde las actividades o situaciones previas hasta la ocurrencia del accidente
        • Si es posible tome fotografías, videos, recolecte muestras y cualquier evidencia que logren aportar pruebas de lo ocurrido
        • Es conveniente detectar el mayor número de factores causales posibles. (Aplique una metodología de análisis de causas)
¿Por qué no se realiza la comunicación interna de los Accidentes e Incidentes?
1. 1. Tienen temor a las medidas disciplinarias. 2. Temor a acciones represarias entre compañeros de trabajo. 3. Preocupación sobre su reputación. 4. Temor al tratamiento médico. 5. Apatía hacia el Sistema de Seguridad Social.
2. El no reportar de manera oportuna el accidente de trabajo Genera la extemporaneidad en los reportes de accidentes, promueva la comunicación al interior de su empresa para que sea de manera inmediata, puede evitarle posibles sanciones económicas.
  1. Informe del accidente de trabajo telefónicamente Durante las 24 horas del día, los 7 días de la semana, se pueden informar los accidentes de sus trabajadores. El trabajador accidentado será inmediatamente direccionado a una IPS cercana al lugar del accidente, adscrita a nuestra red asistencial «Red Asistencial Positiva/ARL»
3. Reporte del accidente de trabajo en medio físico Usted puede dirigirse a una de nuestras oficinas o puntos de atención, presentar el reporte diligenciando, «Formato de informe para accidente de trabajo del empleador o contratante», y radicarlo de manera oportuna en el plazo establecido por la ley, dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente.

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