0- PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO -0

0- PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO -0

1. ·

   • Criterios para diseñar reactivos para el perfil de alto desempeño
     •    Este es un reactivo que está constituido por una pequeña descripción de los comportamientos observados que se ven el pasado.   
     • Rapidez de respuesta
     • Mejora constante
     • Creatividad
     • Compromiso de sus miembros
     • Trabajo en equipo
   • Esferas de la competencia
     • todas estas esferas son muy importantes aunque una puede sobresalir mas que otra, pero todas influyen ya que entre ella se entremezclan
     • Esfera de tensiones y afectos
       • Esfera de objetos
     • Esfera de la informacion
       • esfera de las asociaciones y alianzas
     • Esfera de la filosofia
       • esfera de planeacion y control

2. Pasos para la construccion del perfil de alto desempeño

   • Racional
     • este modelo respectivo a partir de los resultados de las expectativas y los deseos de los participantes
     • Format un comite por varios jefes y supervisores
     • Establecer la mision del puesto
     • Fijar un modelo
     • Establecimiento de estandares
     • Determinar los comportamientos de desempeño
   • Deductiva
     • esta se desprende de la observacion o entrevistas realizadas por el o los participantes

3. Mantenimiento del perfil

   • para poder mantener un buen perfil del alto desempeño son necesarios cumplir con estos tres pasos. ya que son indispensables para una buena toma de decisiones.
   • Prevision de manera periodica para la actualizacion
   • Revisar semestralmente
   • Proponen soluciones

4. Ventajas del perfil de alto desempeño

   • Involucrar a los jefes
   • Tener un lenguaje comun entre los subordinado y los empleados
   • Establecer estandares
   • Aprovechar la creatividad de los subordinados

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