ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS UNIDADES E ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO.

ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS UNIDADES E ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO.

1. Cumplir y hacer cumplir la presente ley.

2. Elaborar y aplicar los manuales de descripción, valoración y clasificación de puestos

3. Administrar el Sistema Integrado de Desarrollo Institucional, Talento Humano y Remuneraciones

4. Realizar los procesos de movimientos de personal y aplicar el régimen disciplinario.

5. Mantener actualizado y aplicar obligatoriamente el Sistema Informático Integrado del Talento Humano y Remuneraciones

6. Elaborar los proyectos de estatuto, normativa interna, manuales e indicadores

7. Elaborar el reglamento interno de administración del talento humano

8. Estructurar la planificación anual del talento humano institucional.

9. Aplicar las normas técnicas emitidas, sobre selección de personal, capacitación y desarrollo profesional con sustento en el Estatuto, Manual de Procesos de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos Genérico e Institucional

10. Realizar la evaluación del desempeño una vez al año, a los usuarios externos e internos

11. Asesorar y prevenir sobre la correcta aplicación de esta Ley, su Reglamento General y las normas

12. Cumplir las funciones que esta ley.

13. Poner en conocimiento los casos de incumplimiento de esta Ley, su reglamento y normas conexas, por parte de las autoridades, servidoras y servidores de la institución.

14. Participar en equipos de trabajo para la preparación de planes, programas y proyectos institucionales como responsable del desarrollo institucional, talento humano y remuneraciones

15. Aplicar el subsistema de selección de personal para los concursos de méritos y oposión.

16. Receptar las quejas y denuncias , elevar un informe y realizar el seguimiento oportuno

17. Coordinar anualmente la capacitación