En la evolución formal de los signos
de la identidad visual se aprecia la
tendencia a la mayor pregnancia
mediante la simplificación, con el fin
de potenciar la lectura rápida y la
memorización.
Es el termino mas utilizado para definir el
programa de comunicaciones y cambio que
emprende una empresa en colaboración con un
consulting externo.
La Realidad Institucional.
Es el conjunto de
rasgos y condiciones
objetivas del ser social
de la institucion.
La Identidad Corporativa.
La Identidad de una organización es percepción que
tiene sobre ella misma, algo muy parecido al sentido
que una persona tiene de su propia identidad.
signos de la identidad visual se aprecia la
tendencia a la mayor pregnancia mediante la
simplificación, con el fin de potenciar la
lectura rápida y la memorización.
La comunicación corporativa.
la comunicación corporativa aparece
como una tercer dimensión,
diferenciada tanto de la realidad
corporativa como de la identidad
corporativa.
Cultura Corporativa.
La empresa vera reflejada en ella la personalidad
de su creador, aunque con el tiempo puede
quedar oculta a causa de los cambios llevados a
cabo por los grupos o subgrupos de personas que
componen la organización.
Son los valores comunes de la organización forman el
núcleo de la cultura, por ello la organización debe
trabajar sobre estos valores comunes y proporcionar
“Héroes modélicos” y “Lideres” a quien los demás
intentan emitar. (definición de internet).