Estrategia de Recusos Humanos

Estrategia de Recusos Humanos

1. Planeación de recursos Humanos

   • Proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas.
     • Hacia el interior de la organización
     • dentro de la organización y hacia fuera de la organización.
   • Objetivos
     • Optimizar el factor humano de la empresa
     • Motivar al factor humano de la empresa
     • Mejorar el clima laboral
     • Optimizar el factor humano de la empresa
     • Mejorar el clima Laboral
     • Tienen sentido con: personas con capacidades, habilidades y ambición para llevar a cabo las estartegias.
   • Importancia
     • Proceso esencial de la administración
     • Es critico cuando las organizaciones proyectan realizar funciones, ubicar plantas, recortar personal, o clausurar, instalaciones de operación.
   • La necesidad se debe a:
     • El desface de cubrir un puesto y persona apta para el puesto de trabajo

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