La política en las organizaciones

La organización funciona en base a sistemas; uno de ellos es la política
1. La política se asocia con el poder
2. Puede debilitar procesos saludables o puede fortalecerlo alertando de un peligro
3. El sistema político refleja un poder ilegítimo
4. El resultado es el enfrentamiento entre individuos o grupos con sistema legítimos débiles
La política se expresa en trece juegos políticos
1. Juego de la insurrección
  1. Objetivo: resistir a la autoridad, conocimientos técnicos o a la ideología
  2. Lo juegan los participantes inferiores
2. Juego de la contrainsurrección
  1. Jugado por los que tienen poder. Objetivo: contraatacar
3. Juego de la construcción de alianzas
  1. Objetivo: construir una base de poder para ascender
  2. Se juega entre compañeros
4. Juego de la construcción de imperios
  1. Jugado por los directores para tener poder sobre subordinados
5. Juego de presupuestos
  1. Se juega abiertamente pero tiene reglas establecidas
  2. Objetivo: construir bases de poder para obtener recursos
6. Juego de conocimientos técnicos
  1. Los expertos explotas sus habilidades pero también se guardan su conocimiento
  2. Los no expertos tratan de hacer ver a su trabajo experto
7. Juego del dominio
  1. Juego dominado por aquel con poder legítimo
8. Juego de línea contra staff
  1. Objetivo: aumentar el poder personal y vencer al rival
9. Juegos de campos rivales
  1. Es el más dañino
  2. Se origina cuando se crean dos bloques
10. Juego de los candidatos estratégicos
  1. Se juego para efectuar un cambio en la organización
  2. Se combinan elementos de otros juegos
11. Juego de la denuncias
  1. Es un juego breve y simple. Jugado por una persona del nivel inferior
12. Juego de los progresistas
  1. Se juega para cuestionar el poder legítimo e incluso derrocarlo
  2. Trata de reorientar la estratégia basica de la organización
13. Juego del patrocinio
  1. Objetivo: construir base de poder utilizando a los superiores, Lealtad por poder
La organización dominada por la política se describe en función del poder
1. Se combinan tres dimensiones: moderado o intenso; confinado o extendido; y, duradero o breve. Esto origina cuatro formas que adopta la organización
  1. Arena política completa
    1. Conflictos intensos y extensos. no puede perseguir ningún objetivo.
  2. Confrontación
    1. Conflictos intensos pero breves
  3. Alianza inestable
    1. Conflictos moderados y posiblemente duraderos
    2. Cuando dos o más centros de poder deben coexistir en equilibrio
  4. Politizada
    1. Conflictos moderados que impregnan todo el sistema de poder
Ciclo de vida de las organizaciones políticas
1. Impulso
  1. Es una presión para recordaran el sistema básico de poder
  2. Pueden surgir por sí solas o pueden ser provocadas por otros cambios
2. Desarrollo
  1. Si el conflicto estalla repentinamente puede convertirse en una arena política completa
  2. Si el conflicto se desarrolla gradualmente puede originar una organización politizada
3. Resolución
  1. Tres consecuencias de estos conflictos
    1. Existe un ganador y se vuelve a una existencia tranquila
      1. El vencedor refleja un poder absoluto y puedo traer confrontaciones posteriores
    2. El conflicto hunda la organización y existe la probabilidad de surgir una arena de política completa
      1. Puede surgir espontáneamente
      2. Puede surgir durante las angustias de la muerte
    3. El conflicto continúa en forma moderada y la organización puede sobrevivir
      1. En caso de empate surge una alianza inestable
        Confrontaciones periódicas
La política en configuraciones convencionales
1. Configuración empresarial
  1. Un individuo supervisa todas las actividades (nivel de política mínima)
  2. Los juegos políticos son incompatibles y pueden encaminarla a una nueva configuración. Pero pueden surgir confrontaciones y alianzas inestables cortas.
2. Configuración profesional e innovadora
  1. Sistema de autoridad débil con conocimientos técnicos fuertes
  2. Espacio para juegos políticos de enfrentamiento
  3. Estructura administrativa y configuración innovadores muy inestable
3. Configuración maquinal y la diversificada
  1. Fuertes sistemas de autoridad que originan conflictos más intensos
  2. Los juegos aparecen para corregir las deficiencias del sistema

Next up

La política en las organizaciones

Description

Resource summary

Similar

	Created by frenshi Lozada Bardales about 8 years ago