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Evolução histórica dos modelos de gestão de RH

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A evolução dos modelos de gestão

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Evolução histórica dos modelos de gestão de RH

1910
1. Modelo: Taylorismo
2. Perfil: Adm de Pessoal
1940
1. Modelo: ADM RH
2. Perfil: Desenvolvimentista
3. Mantenedores: Advogados voltados a não cumprimentos legais
1980
1. Modelo: ADM Estrategica de RH
2. Perfil: Focado nas metas
3. Mantenedores: Psicologos
2000
1. Modelo: Gestão do conhecimento
2. Perfil: Competencia coletiva
1930
1. Modelo: Facismo
2. Perfil: Manda quem pode obedece quem tem juizo
3. Mantenedores: Donos, voltado a resultados
1950
1. Modelo: Industrialização
2. Perfil: Pessoas eram processos
3. Mantenedores: Engenheiros com visão Taylorista e Faiolista
1990
1. Modelo: Fusoes, aquisições e terceirizações
2. Outplacement

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