GESTIÓN RE RECURSOS HUMANOS: ENFOQUE SISTÉMICO EN UNA PERSPECTIVA GLOBAL

GESTIÓN RE RECURSOS HUMANOS: ENFOQUE SISTÉMICO EN UNA PERSPECTIVA GLOBAL

1. Cuanto mejores sean las técnicas que se empleen en la selección, evaluación y capacitación de los administrativos, mayor será la calidad en una empresa.

   • LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
     • Con propósito y naturaleza netamente administrativas
       • Procesamiento de planillas
       • Presupuestos y cuentas corrientes del personal
       • Procesamiento de beneficios laborales
       • Escalafon y movimiento de personal
     • Procesos y programas cuya ejecución requiere la presencia del componente psicologico
       • Permanente relación social laboral
       • Personal profesional que brinda asistencia técnica
       • Todo el monitoreo garantiza el éxito en la organización.
     • PROCESO DE CAPTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
       • PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
         • CONOCIMIENTO DEL PUESTO
           • - Puestos de la Organización, Caracteristicas individuales, Plan de Requerimientos
         • INVESTIGACIÓN DE FUENTES
           • Fuentes internas y fuentes externas
         • EJECUCIÓN DE PROGRAMA
           • Convocatoria, Calificación expedientes, entrevista preliminar, fichaje, postulantes, aptos
       • PROGRAMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
         • Evaluación Técnica
         • Evaluación psicologica
         • Las entrevistas
         • La evaluación médica
         • PROGRAMA DE HABILITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
           • Programa de formación de personal.
           • Programa de Capacitación de personal
           • PROCESO DE CALIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
             • Programas de Evaluación de Personal
             • Evaluación del desempeño
             • Evaluación de méritos
             • Evaluación de la actuación
             • PROCESO DE POTENCIACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
               • Se orienta a descubrir, estimular y poner en práctica las cualidades y potencialidades del personal que tiene la responsabilidad de conducir grupos.
       • PROGRAMA DE INDUCCIÓN DE PERSONAL
         • También se denomina como admisión, acogida e ingreso, además cierra el proceso de capacitación de recursos humanos. su finalidad es dar una visión global de la organización, sus proyectos, dar calidez a su ingreso, brindar una atmósfera laboral saludable