IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES

IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES

1. FUNDAMENTO JURIDICO

   • Constitución Española 1978
     • Art. 1. Igualdad como valor superior ord. juridico
     • Art. 14. Derecho a la Igualdad y a la no discriminación por razón sexo
     • Art. 9.2. Obligación poderes públicos promover condiciones para que igualdad sea real y efectiva
   • Derecho europeo (igualdad como principio fundamental Unión europea)
     • Tratado de Amsterdan(entrada en vigor 1 de mayo de 1999)
       • La igualdad entre hombres y mujeres y la  eliminación de las desigualdades entres unos y otros son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas de la Unión y de sus miembros
     • Incorporación de Directivas y jurisprudencia al Derecho español
       • DIRECTIVA 2002/73/CE(reforma de la 76/207/CEE)
         • Aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que ser refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y condiciones de trabajo.
       • DIRECTIVA 2004/113/CE
         • Aplicación del principio de igualdad de trato entre hombre y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro.
       • DIRECTIVA 96/97/CEE
         • Igualdad de trato en lo relativo a los regímenes profesionales autónomos y de Seguridad Social
       • DIRECTIVA 97/80/CE
         • sobre la inversión de la carga de la prueba en los casos de discriminación por razón de sexo
       • DIRECTIVA 2006/54/CE
         • Aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
       • SENTENCIA TJ Unión Europea Caso Defrenne III (1977)
         • El principio de igualdad de trato entre hombre y mujer en materia de empleo y la ausencia de toda discriminación directa o indirecta fundada sobre el sexo , es parte integrante de los Derechos Fundamentales 
   • Derecho internacional
     • Asamblea General de Naciones Unidas 1979
       • Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Mujeres  ratificada por España en 1983
     • 4 conferencias mundiales sobre la mujer
       • DESTACADA : Pekin 1995 estableció más claramente el principio de transversalidad de género como estrategia para hacer efectivo el principio de igualdad 
       • Ciudad de Méjico (1975) Copenhague (1980) Nairobi ( 1985)

2. LEY ORGANICA 3/2007, DE 22 DE MARZO

   • ESTRUCTURA LEY 3/2007

3. Castilla La Mancha Ámbito regional

   • 4 planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (IV 2011-2016)
   • Plan integrado de empleo
   • Consejo de las Mujeres de Castilla La Mancha
   • Ley 5/2001, de 17 mayo Prevención de Malos tratos y Protección a las mujeres maltratadas
   • Ley 16/2001, de 29 de diciembre del Defensor del pueblo
     • Incorporó la Adjuntía de Igualdad y la Oficina de los Derechos de la Mujer
   • Ley 11/2002, 27 de junio modificación Ley Electoral de Castilla La Mancha
     • Incorporó la paridad electoral
   • Ley 22/2002, 21 de noviembre Creación del Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha(modificada por Ley 5/2008, 12 junio)
   • LEY 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla La Mancha
     • LEY 12/2010, de 18 de noviembre de Igualdad entre mujeres y hombres de Castilla La Mancha
     • ART. 4.3 ESTATUTO DE AUTONOMIA
       • La Junta de Comunidades propiciará la efectiva igualdad del hombre y de la mujer promoviendo la plena incorporación de ésta a la vida social y superando cualquier discriminación laboral, cultural, económica o política.
     • Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo
     • JURISPRUDENCIA T.C.
       • SENTENCIA 22/1981 de 2 julio 49/1982 de 14 junio 88/2005 de 18 abril Pleno 190/2005 de 7 julio
         • doctrina del tratamiento desigual frente a situaciones desiguales 
       • SENTENCIA 166/1988 26 de septiembre
         • obligación por parte del empresario a acreditar que la extinción laboral no se produce en contra de la mujer de forma discriminatoria por razón de su sexo
       • SENTENCIA 53/1985
       • SENTENCIA 145/1991 DE 1 JULIO
         • Amplia la noción de discriminación entre la directa e indirecta
       • SENTENCIA 224/1999, de 13 diciembre
       • SENTENCIA 161/2004 de 4 octubre 17/2003, 30 enero 10/2001, 29 de enero
         • no discriminación de mujeres embarazadas o por causa de la maternidad 
       • SENTENCIA PLENO 29 enero 2008, desestima el recurso 12/2008 de inconstitucionalidad planteado a la L.O. 3/2007