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TEMA 2*: LA IGUALDAD EFECTIVA
ENTRE MUJERES Y HOMBRES: LEY
ORGÁNICA 3/2007, 22 DE MARZO
- Hombres y mujeres son iguales en
dignidad humana, en dchos y deberes.
- 1. OBJETO Y ÁMBITO DE
APLICACIÓN
- ART 1. OBJETO: Hacer efectivo el dcho de
igualdad de trato de oportunidades entre myh,
eliminación de la discriminación de la mujer
- ART 2.ÁMBITO: Toda persona física o jca que se encuentre o actúe
en territorio español, cualquiera que sea su nacionalidad (ppio de
igualdad de trato y prohibición de discriminación por razón de sexo)
- ART 1. OBJETO: Hacer efectivo el dcho de
igualdad de trato de oportunidades entre myh,
eliminación de la discriminación de la mujer
- 2. EL PPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA
CONRA LA DISCRIMINACIÓN
- ART 3. El ppio de igualdad de trato entre myh, supone la ausencia
de discriminación directa o indirecta, especialmente las derivadas
de la maternidad, la asuncion de obligaciones familiares y el
estado civil
- ART 4. Integración del ppio de igualdad (ppio informador del ord. jco)
- ART 5. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo,
formación y promoción profesionales y condiciones de trabajo
- ART 6. Discriminación directa (1 persona se encuentra en situación menos favorable que otra en la misma situación por razón de sexo)
indirecta (personas de 1 sexo en desventaja con respecto a las personas de otro sexo)
- ART 7. Acoso sexual (cualquier comportamiento verbal o fisico que atente contra la dignidad de la persona)
- ART 8. Discriminación por embarazo o maternidad
- ART 9. Indemnidad frente a las repesalias (tambien se considera discriminación por
razón de sexo el efecto negativo ante una denuncia con el fín de impedir una
discriminacion o exigir el cumplimiento del ppio de igualdada de trato entre hym
- ART 10. Consecuencias jcas de las conductas discriminatorias (sistema
de reparaciones o indemnizaciones proporcionadas al perjuicio sufrido)
- ART 11. Acciones positivas (medidasa favor de las mujeres para corregir la desigualdad)
- ART 12. Tutela judicial efectiva del dcho a la igualdad entre myh (art 53.2 CE)
- ART 13. Prueba (corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación) el órgano
jcial podrá recabar dictamen de los organismos públicos, esto no será de aplicación a los procesos penales
- ART 3. El ppio de igualdad de trato entre myh, supone la ausencia
de discriminación directa o indirecta, especialmente las derivadas
de la maternidad, la asuncion de obligaciones familiares y el
estado civil
- 3. POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA IGUALDAD
- A) PRINCIPIOS Gº
- ART 14. CRITERIOS Gº DE ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS
- Compromiso con la efectrividad del dcho constitucional de igualdad entre hym
- Integración del ppio de igualdad de trato
- Colaboración y cooperación entre distintas Ad. Públicas
- Participación equilibrada de hym
- Medidas para erradicar la violencia de gº
- Considerar dificultades de mujeres de especial vulnerabilidad (migrantes,
niñas, con discapacidad, mayores viudas, víctimas de violencia de gº
- Protección de maternidad
- Medidas que aseguren la conciliación del trabajo
- Fomento de efectividad del ppio de igualdad entre myh en las relaciones entre particulares
- Implantación de lenguaje no sexista en el ámbito admtvo
- Compromiso con la efectrividad del dcho constitucional de igualdad entre hym
- ART 15. Ppio de igualdad de trato y oportunidades entre myh en los Poderes públicos
- ART 16. Nombramientos equilibrados por los poderes públicos de myh
- ART 17. Plan estratégico de igualdad de oportunidades aprobado periodicamente
- ART 18. Informe periodico sobre actuaciones para la efectividad del ppio de igualdad
- ART 19. Informes de impacto de género
- ART 20. Adecuación de las estadísticas y estudios,
- ART 21. Colaboración entre las Admon Públicas para integrar el dcho de igualdad
- ART 22. Acciones de planificación equitativa de los tiempos entre myh
- ART 14. CRITERIOS Gº DE ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS
- B) ACCIÓN ADMTVA PARA LA IGUALDAD.
- ART 23. El sistema educativo incluirá la educación en el respeto de
los derechos y libertades y la igualdad entre hym
- ART 24. Integración del ppio de igualdad en la política de la educación de
las Adm educativas
- ART 25. La igualdad en el ámbito de la educación superior (postgrados, estudios e investigaciones)
- ART 26. La igualdad en el ámbito de la creación y producción artística e intelectual
- ART 27.Integración del ppio de igualdad en la política de salud
- ART 28. Todos los programas públicos de la Sociedad de información
- ART 29. Todos los programs públicos de desarrollo del deporte
- ART 30. El Ministerio de Agricultura, pesca y alimentación y el ministerio de trabajo y asuntos sociales
desarrollará la figura jurídica donde se reconozca los dchos de las mujeres en el sector agrario.
- ART 31. Políticas urbanas, de ordenación territorial y vivienda
- ART 32. Política española de cooperación para el desarrollo
- ART 33. Contratos de las Adm. Públicas
- ART 34. Contratos de la Administración gº del Estado
- ART 35. Subvenciones públicas
- ART 23. El sistema educativo incluirá la educación en el respeto de
los derechos y libertades y la igualdad entre hym
- C) IGUALDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN
- ART 36. La igualdad en los medios de comunicación social de titularidad pública
- ART 37. Corporación RTVE de las mujeres a los puestos
- ART 38. Agencia EFE velará por el respeto del ppio de igualdad entre myh, en
especial por el lenguaje no sexista
- ART 39. La igualdad en los medios de comunicación social de titularidad privada
- ART 40. Autoridad audiovisual
- ART 41. Igualdad y publicidad no discriminatoria
- ART 36. La igualdad en los medios de comunicación social de titularidad pública
- A) PRINCIPIOS Gº
- 3. LA IGUALDAD EN LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL DE LAS EMPRESAS
- ART 73. Acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad
(medidas económicas, comerciales, sociales, laborales, asistenciales...)
- ART 74. Publicidad de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad
- ART 75. Participación de las mujeres en los Consejos de admon de las sociedades mercantiles
- ART 73. Acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad
(medidas económicas, comerciales, sociales, laborales, asistenciales...)
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