SALARIO: ES LA RETIBUCION DE DINERO PAGADO POR EL EMPLEADOR AL EMPLEADO A CAMBIO DE LAS FUNCIONES Y SERVICIOS DEL CARGO QUE EL TRABAJADOR EJERSE

SALARIO: ES LA RETIBUCION DE DINERO PAGADO POR EL EMPLEADOR AL EMPLEADO A CAMBIO DE LAS FUNCIONES Y SERVICIOS DEL CARGO QUE EL TRABAJADOR EJERSE

1. CLASES DE SALARIO

   • SALARIO EN DINERO: ES LA RETRIBUCIÓN COMPUESTA POR DINERO O DERECHOS ECONOMICOS
   • SALARIO EN ESPECIE: SE LE DENOMINA EN ESPECIE, YA QUE EN VEZ DE DINERO SE PAGABA CON VIVERES, BIENES Y OTROS PRODUCTOS A CAMBIO DEL TRABAJO REALIZADO POR ALGIEN
   • SALARIO REAL: ES EL PAGO QUE REPRESENTA LA CANTIDAD DE BIENES QUE PUEDA CONSEGUIR UN TRABAJADOR ACORDE A SU VOLUMEN DE SALARI:
   • SALARIO INTEGRAL: ES EL SALARIO QUE SE ESTABLECE AL TRABAJADOR , EN EL CUAL YA SE ENCUENTRA INCLUIDO EL FACTOR SALARIAL Y EL FACTOR PRESTACIONAL
   • SALARIO FIJO : SEDENOMINA SALARIO FIJO, PUESTO QUE SE FIJA DETERMINADO PAGO, YA SEAPOR DIA, SEMANA, QUINCENA, O MES
   • SALARIO VARIABLE: ES CUANDO UN TRABAJADOR GANA DISTINTOS MONTOS EN CADA MES DEBIDO A DIFERENTES FACTORES
   • SALARIO ORDINARIO: ES EL SUELDO QUE SE PAGA A UN TRABAJADOR EN SU QUINCENA QUE ES EQUIVALENTE A LOS DIAS TRABAJADOS
   • SALARIO EXTRAORDINARIO: ES CUANDO EN EL SALARIO DE LA QUINCENA VAN INCLUIDOS ALGUNOS ELEMENTOS QUE AUMENTAN EL VALOR DEL SALARIO, PERO ESTA CANTIDAD NO ES LA MISMA Y SE REFLEJA EN TODOS LOS MESES
   • SALARIO NOMINAL: ES LA CANTIDAD DE DINERO REMUNERADO, PACTADO EN UN CONTRATO, REFERENTE AL CARGO QUE EL TRABAJADOR DESEMPEÑE

2. CONSTITUYEN SALARIO SEGUN EL ART 127 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJADOR: lA REMUNERARIÓN ORDINARIA FIJA O BARIABLE SI NO TAMBIEN TODO LO QUE SE RECIBA EN DINERO O ESPECIE COMO POR EJEMPLO: HORAS EXTRAS, AUXILIO DE TRANSPORTE, PRIMA, COMISIONES, RECARGOS, ENTRE OTROS ELEMENTOS SEGUN EL CST.

   • ELEMENTOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO SEGUN EL ARTICULO 128 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJADOR: NO FORMAN PARTE DE LA BASE PARA EL CALCULO DEL PAGO DE LAS PRESTACIONES, APORTES PARAFISCALES Y SEGURIDAD SOCIAL NO CONSTITUYEN SALARIO: BONIFICACIONES, GRATIFICACIONES, PARTICIPACÓN DE UTILIDADES; PUESTO QUE SON RECIBIDOS OCACIONALMENTE Y SON DESTINADOS PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

3. SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE ( SMMLV): ES LA CANTIDAD MINIMA DE DINERO QUE SE LE PAGA A UN TRABAJADOR, ESTA CANTIDAD ESTA SUJETA A CIERTOS PARAMETROS Y ELEMENTOS QUE ESTABLECE LA LEY. ACTUALMENTE EN COLOMBIA LA LEY ESTABLECE QUE EL SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE SE ENCUENTRA EN $ 737. 717

4. SUELDO: ES UN PAGO QUE CORRESPONDE A UN SALARIO EN DONDE EL TRABAJADOR REALIZARA FUNCIONES EN UNA ENTIDAD POR MÁS DE 30 DÍAS

5. MOVILIDAD DEL SALARIO: lA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1991 DECRETA QUE EL SALARIO TENGA LA CARACTERISTICA DE MOVILIDAD LO QUE SIGNIFICA QUE CADA AÑO SE AJUSTE EL SALARIO A LOS CAMBIOS DEL PAIS Y ESTE SEA APTO PARA TENER UN VIDAD DIGNA. NO PUEDE DISMINUIR NI QUEDAR EN EL MINSMO VALOR POR MÁS DE UN AÑO

6. SALARIO AL DESTAJO

7. JORNAL: EL PAGO QUE SE LE REALIZA AL TRABAJADOR POR EL DÍA QUE TRABAJA, SEGÚN LAS HORAS QUE TRABAJA EN LA LABOR, QUIERE DECIR QUE EL TRABAJO AL JORNAL ES UN TRABAJO QUE NO ES EXTENSO Y NO PUEDE DURAR MÁS DE 30 DÍAS SE PUEDE PAGAR DÍA TRABAJADO, DÍA CANCELADO O SE PUEDE PAGAR TAMBIÉN CUANDO LA LABOR HAYA FINALIZADO

8. INDEMNIZACIÓN: ES EJECUTAR UNA ACCIÓN CON EL FIN DE REPARAR UN DAÑO CAUSADO A UN TRABAJADOR EL CUAL A SUFRIDO DAÑOS A CAUSA DEL EMPLEADOR YA SEA POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA O ACCIDENTE, LA INDEMNIZACIÓN GENERALMENTE ES DE CÁRACTER ECONOMICO